高考问答buring:那位可以简单地说说人力资源到底是干什么的？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 09:49:28
已工作三年，但不是人力资源专业的，想改行。 对着方面一点也不了解
我应该从什么作起？是先考个证吗？
人事外包，人事专员是什么意思？
谢谢
To: HR1234 请问这个行业什么性格适合？
我应该从什么作起？是先考个证吗？
人事外包，人事专员是什么意思？
谢谢
To: HR1234 请问这个行业什么性格适合？
"简单地说说人力资源到底是干什么的"
——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计……
人事外包
——人事外包是人力资源管理的一种新形式。
人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service)：即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
人事专员
——可以理解为专责人事工作者。不同企业、不同专业的人事专员，对应的工作内容有所不同。如有分管培训的、分管工资的、分管劳动关系的、分管考核的等等。
其实，从事人事工作，工作实践是很重要，有证更好，但要在其次。
祝你愉快！ ：）
人力资源包括很多方面：
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
楼上的说的很对，你如果想改行，但又没有做个这个行业，估计即使考证下来也很难。
对于人事专员主要是经验和熟练的操作，但是对与人事管理者则需要很强的理论和开阔的视野，还与性格有很大的关系。
哎哟,对呀!