混沌三将军出场:怎样对付爱挑刺的老板？

用你自己认为对的方式 去吧 硬的软的都来 大不了是走人 看你自己怎么想了

希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？

无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。

对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。

巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”

其他策略：

主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。

最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。

经常与老板交流，及时介绍自己的工作。

努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
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对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。

平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。

项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。

刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？

拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。

笔者认为作为一名员工要有正面和积极的心态去面对问题，当然你现在可能并不认同，记住就可以。一般来说，老板的挑刺有以下几种可能：1.对你的栽培。说白了就是，我要提拔你给你涨工资，凭什么呀。得对周围的同事有交待吧，这就是给老板台阶下。2.的确自身的缺点太多，尤其不适应公司的要求。现在独生子女多，许多问题在家里和学校中都没有暴露出来，到社会上就吃不开。没什么大不了，如果真是弱点，改了就行。老板最喜欢的就是可塑性强的年轻人。3.老板不想要你，但有一时抓不到把柄，要挤兑你走人。这一点一定不能轻易下结论，任何一个没有糊涂的领导是不会主动辞掉一个年轻人的。

得到他的认可就好！！

1. 因为没有得到认真 所以他一遍一遍的让你做 这时候 你只要什么都不说 认真去接着做就好  直到他满意为止 

2. 认真努力 如果真的不行就放弃 

3. 尽力而为  让自己问心无愧就好
   

得到他的认可就好！！
因为没有得到认真 所以他一遍一遍的让你做 这时候 你只要什么都不说 认真去接着做就好 直到他满意为止
认真努力 如果真的不行就放弃
尽力而为 让自己问心无愧就好

用你自己认为对的方式 去吧 硬的软的都来 大不了是走人 看你自己怎么想了