高考问答健腹轮视频初学:与公司签定保密协议合约后应该享有何种补助呢？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/09 12:41:14
是按照个人的基本薪算还是按本城市规定的最低工资标准来给予补助，还是有别的什么依据呢？
如果没有相应的补助（什么都没有）那算是合劳动法吗？我现在公司给予的说法是在年底分红就算是补助（前提是没有签合约的也有分红而且金额是一样的）这算是违法吗？
如果没有相应的补助（什么都没有）那算是合劳动法吗？我现在公司给予的说法是在年底分红就算是补助（前提是没有签合约的也有分红而且金额是一样的）这算是违法吗？
签订保密协议，职工的保密义务是没有条件的。如果企业愿意为职工支付保密补偿，也不违法。
但是如果企业与职工签订保密协议，同时在协议中限制职工在离开企业了一定时间内不得到竞争企业中任职，这时企业必须支付一定数额的补偿金。年前审议中的劳动合同法草案规定：限制一年的，就应当支付相当于离职中一年的工资标准。
所以，我觉得应当澄清一对问题
即保密是应当尽的义务，在任何时间(在职、离职)都应当保密，保密也是没有补偿条件的。
而竞业禁止(即离职后一定时间内不得到竞争企业中任职)是有条件的，也是必须补偿的，目前补偿标准没有一个统一的规定，但企业不可能说奖金就是补偿金，这其实对企业不利。
这是双方自由约定的，没有法定的标准
但如果公司给的补助过低或要求过于苛刻的话，可以通过法院要求适当补偿
一般说来，公司为了保密可能会约定的事项有，离职后不得以在公司获取的信息获利，离职后一定时间内不得到同类企业任职，等等。
这样的约定势必会造成你离开公司后就业的困难，所以通常做法是公司按你在职时的标准再支付一定时期的薪水，这个时间有多长，主要靠你们自己去协商。