冒险岛红毛怎么转职:我是否该辞职？

刚开始工作总是这样的,难免会想把现实的工作与理想中的工作情景相比,形成很大的落差是再所难免的了.
以你对自己能力的描述,可能在那样的公司确实是有些委屈了.但是在现在就业压力日益增大的情况下,不妨好好的做个职业规划再作跳槽的打算.
如果有不错的英语能力的话,我认为找个大型的跨国公司发展会更快点,当然这个前提是要作好职业定位,确认自己想做什么.
你可以去一些人才招聘网站,看看有些什么职位能让自己感兴趣,然后比较自己的能力与对方的职位要求,再作打算.

下面是一个关于跳槽的数据,给你做个参考吧.
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从调查百分比看“成功跳槽”
67.53
通过跳槽更有机会一展身手

跳槽的一大原因是职业发展空间是否能扩大，调查显示有67.53的人表示通过跳槽工作业务面拓宽了，有24.24的人通过跳槽成功转行转职，21.18的人得到晋升。数据还显示，有一年工作经验的人转行转职的比率较高，占了这个人群的30左右，随着工作经验的丰富，更多人把职位晋升和提升工作能力机会作为跳槽的考量，比如工作3年的跳槽者仅有19.01的人去转行，有高达71.48的人通过跳槽为自己赢得更大的能力提升机会。职位晋升，这个因素随着工作年限越大，也表现出重要性，相反的是以转行转职为目的跳槽，与工作年限是成反比的。从职业发展角度看，工作时间越长，要转行转职的风险就越高，成本也越高，不会成为跳槽的主流。

加薪，工作5年是分界岭

工作一年后，有28.40的人称薪资小有上升（10-30），有21.89的人称薪资上涨了至少50以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。

在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10-50这个幅度为主。工作5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大，调查数据显示有36.36这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后,工作经验已经从“青涩"转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个坎，调查显示有27.27的5年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

从薪资看，跳往民企的大多数人并不是被民企所给的薪水所吸引。数据显示，跳往民企的跳槽者，薪资涨幅10-30的有29.44,薪资涨幅在30-50的占了21.39。有13.89的跳槽者表示，此番跳槽薪水反而跌了。而跳往外企的，薪资缩水比例不大。外企中欧美类企业薪资增幅稍高些，非欧美类企业跳槽的薪资风险更大些。

44.24

正在感受新职位带来的压力

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人能够顺利完成这样的角色转换，很多人在这最后的一个阶段会因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法划上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？

调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51；除此之外，无法适应新公司的管理体制企业文化也是带来压力的因素。

调查显示，相对于男性而言，女性更会受到企业文化企业管理制度的影响，而男性关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。

26.20

新公司发展前景是跳槽最大的风险

当你面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险,它们的得票率分别为：26.20、23.22和12.80。而传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。

不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致"这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境"。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要因素。工作8年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水"这一选项列为第三大风险。一般工作多年，成家立业，买房贷款，跳槽所引起的薪资变化自然会影响原来的生活质量，所以这时考虑薪资因素也是可以理解的。

44.16

跳槽前要“认清自己，量力而行"

决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。

业内专家认为，跳槽时首先要明确“岗位职能"、“岗位要求"等。在硬件合格的条件下，还要充分考核自己的软件条件。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。

TIPS如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：

·自己实际的背景。包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；

·自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；

·自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；

·自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。

穆大哥的忠告：
我个人不赞同你目前就辞职！原因如下：
1.秘书其实要涉及的内容很多，可接触的人和事情很广，能你的能力还要锻炼，老板就没有将更重要的内容交给你，让你觉得你再企业中不重要，如果我是老板也不会轻易将重要的东西交给你这样的刚走入社会的新人！不会的！
2.你需要一个良好的心态：其实职场上的工作绝大多数都是平平常常的，哪有那么多惊天纬地的事让你去做！老板也在考察你，一些简单的事情如果都干不好，何况重要的事情！只要你把心沉下来，会发现还有很多东西要做！要学！
3.企业用人非常讨厌经常跳槽的人，我目前的老板在面试我的时候，问我的第一句话就是你为什么换那么多单位！不要轻易做“月抛族”！
4.一个至理名言：天下的乌鸦一般黑！
这是一个在职场挣扎了近9年的人的感受，忠言逆耳，自己想想吧！

供您参考：

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
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“我辞职了。”

仗着强盛的经济气候和资源紧缺的人才市场，越来越多的美国人-下至低级职员上及位于职业生物链最高层的CEO，为了寻找风光无限、水草丰美的职业牧场，纷纷从嘴里吐出了这几个字。

据美国劳动部的统计，今年7月份全美有84、3万的人因为辞职而失业，而去年这个数字是76、8万。

因此，人力资源专家指出，如今的跳槽者们需要有更完美、更体面的辞职艺术。

“首先，你用不着过河拆桥，因为谁也说不准哪天山水轮流转大家又会碰头。同时，如今的企业比过去更乐意雇用旧人。”芝加哥一家公司的约翰先生说，“因此，你必须尽可能地做到体体面面风风光光地离去。”

当然，专家们更是认为，即使是这样，在离职前你必须想清楚自己的辞职是不是一个明智的选择，你必须弄清楚自己这样做是不是有利于自己的事业。如果你只不过是想在公司换个地儿，那就跟老板作一次推心置腹的长谈吧，充分表达出自己的心愿，可能会令你如愿以偿地得到自己想要的东西。

如果这么做无济于事，让你看不到一线希望的曙光，那么就是自己设法变动的时候了。

下一步你要做的就是，决定给老板多长时间的工作交接期。对大多数企业来说，一般是两个星期，但也不尽如此。彼德是一位教育工作者。最近，他决定辞掉私立学校教务长一职，而跳槽去纽约的一家家庭企业。他说，教育系统抬聘有着特殊性，所以他必须完成6个月的工作交接时间才能走人。“在教育界，跳槽涉及到道德问题，因为你不只是对那个为你签支票的人负责，更要为你的学生负责，所以，6个月到1年的工作交接期是比较合适的。”定好了工作交接期，接下来就是想想怎么向老板表达你的辞职意图了：是写份辞职报告呢，还是面对面地跟他谈？

专家的回答是：两样都要。一份正式的辞职报告是你的人事档案里必需的项目。所以它必须言简意赅，同时要肯定现在所在部门的优点。把心中的牢骚留下与老板面对面谈话的时候说，那时即使是言辞稍许激烈一些，也没有多大的妨碍。

在那个最后的面谈中，一位人力资源公司的咨询员建议，最好是一句坏话也别说。“你离开公司所造成影 响会在今后的很长时间里给人留下印象。”他说，“所以，如果你遇到一个令自己心仪的工作机会，尽量地把要离开的原因归结于个人因素。”

当然，也有人建议用一种“肯定否定一起来”的办法：先找些优点说说，最后结束时，不失时机地与对方分享一下积蓄在心中的牢骚。一位准备离职的先生，因为实在找不到该公司的优点，只好赞扬老板的地毯很不错！切记，尽一切努力避免人身攻击。

最后值得一提的是，离开原公司走马上任新职，并不意味着与原来公司从此成为陌路，或消失得无影无踪。你仍旧可以留下电话，说明自己随时可以接受咨询。况且，如果你恰好跳槽到同行业，没准你的新老板还要用你的这层关系呢。

建议你边干边联系新的工作。

文秘做的工作就是这些，都一样。不要把那些职位高的想得很神秘，那些高级的一天更没事干了，无非签签字、开开会等。

我认为你应该辞职，既然在一个地方没有发展空间就应该尝试去一个新的环境，何况你还是一个很优秀的人，趁着年轻应该多以历一些，不要在一棵树上吊死，家里人的思想都有些守旧，就算出去找到的工作还是一样，至少我们经历过了。

找到工作再辞职，人往高处走。