美团怎么没有支付宝了:该不该辞职？

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

　　冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

　　从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

应该

首先，行政管理并不是打杂，如果你在这家单位做行政有打杂的感觉，那说明这家公司在管理上并不专业。
其次，老板对行政工作并不关心，对行政工作的重视不足，因此也谈不上会有什么改观。
最后，你在这家单位的个人发展也并不顺利，老板对员工的重视也不够。（通常老板的想法会是：一个打杂的工作，当然谁都做得来，所以没必要在这种职位上增加投入。你不干有的是人干。）

当然，你也要根据单位的性质、今后发展、社会状况、个人志向与能力综合考虑，有把握再做出决定。

如果做的不开心就不要做了!就业机会有很多!你可以先一边在他那里上班!另一面去找一个待遇更高的工作!
你也可以试探一下你的老板!你说如果不加薪水就辞职..既然你们公司就你一个人才那么你当然可以大胆的提出要求!老板看到没人才了!而你却要走了!自然会加薪水了!

行政总务科长，但月薪只有1450元, 干脆走人算啦.

在这种老板手下工作,没有前途.走人,炒掉他.