如何用u盘拷贝文件:劳动伤残'纠纷 刚才不知道怎么回事问题被删了,客位帮帮忙!!

你的情况是这样的：
第一，不可避免的问题是，你的父亲是否是合法经营，是否办理营业执照，如没有营业执照或被吊销执照，那么会存在非法用工的问题，除赔偿金外，还有与此相关的法律责任。
第二，如果是合法经营，从以往多数判例来看，即使无劳动合同，也应认定为工伤，按工伤保险条例办理。
第三，在认定工伤方面，由于你提供的不太详细，所以无法推断赔偿范围。按照相关法律规定，最高的一级伤残为赔偿基数的16倍，依次递减。

工伤认定:
1.时间?
2.机动车交通事故?
3.是否受治安管理处罚法或条例的处罚?
如果是上下班途中,也能满足后两条规定,那么可以认定工伤.
如果以上情况有一条不符,那么很难认定工伤.

合同:
劳动部门,可以根据劳动合同判断企业和职工之间的关系,也可以根据证人,工作证,工作服等材料认定双方关系.

赔偿:
你提供情况太少,没有办法帮你判断.

http://www.findlaw.cn/lawdict/2079.asp
http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm
以上情况是属于工伤-

可以去咨询一下劳动仲裁委员会！！！
工伤认定范围
工伤的范围有多大？

[2005-08-30]

我国《工伤保险条例》第三章当中，明确规定了工伤认定的范围和视作工伤的情形，包括不得认定或视作工伤的情形，具体如下：

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

晚育假增加意味着什么

什么是工伤？

工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。

什么是工伤保险？

工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养直系亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加工伤保险，使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿。

应当为工伤。根据工伤等级鉴定予以赔偿。有没签劳动合同，不影响工伤认定。具体赔偿数额要根据伤残等级、所在城市生活标准确认、工人户口等情况确认。该案可能要经过劳动仲裁、法院一审、二审。

没有签劳动合同这个问题就比较麻烦了，你可以去咨询一下劳动仲裁委员会！！！

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