知乎 近年来 动漫神作:大家认为这样的薪酬制度还合理啊？

来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/04 21:51:29
南京一家咨询公司
普通咨询专业人员
基本工资1400（含三险一金）
其余绩效工资按你每月完成的产值计算
额定每月产值为4.58万
完成60%-80%绩效为600，80%-100%为1000，100%为1600
年终总共完成55万的话，年终补够你月均4600

大家认为这样的薪酬还有激励性啊？
60%以下绩效工资一分没有！

不太好，就像缘之助说的周期太长。应该划成每月一次

有激励性，你难道觉得这个没有挑战性吗，看上去难，其实是很锻炼人的，先做几个月，看看自己到底有多大能耐，如果你努力了还是无法完成任务，要么就是你的能力不行，要么就是它的薪金制度不行，只要有人能完成100%，证明这份工作还是很有挑战性的，哪个单位也不想养闲人！！

业绩为导向，没什么不好的。不过兑现周期有点长。

这种激励效果很差的～

没有

大家认为这样的薪酬制度还合理啊？ 这样的制度合理吗 大家认为这样的请假福利待遇标准是不是合理 大家认为这样瘦小腿合理吗? 工会这样的制度合理吗 大家认为像中考高考这样一考定终生的人才选拔方式是否合理？Why？ 谁知道“业绩评价与薪酬制度的关联性”这样的论文应该怎样写？ 17岁了，她还这样。大家怎么认为的啊？ 这样的案例,你们认为这样的判决合理吗 国家公务员的薪酬制度是怎么样的？