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保密制度

第一章 总则
第一条 为了维护中心利益，特制订本规定，中心全体员工必须严格遵守。
第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、秘密。
第二章 细则
第三条 严守秘密，不得以任何方式向中心内外无关人员散布、泄漏中心机密或涉及中心机密。
第四条 不得向其他中心员工窥探、过问非本人工作职责内的中心机密。
第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告中心主任。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经中心主任批准。并按规定办理借用登记手续。
第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至中心主任，切不可随意移交给其他人员。
第十条 中心员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章 责任
第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成中心严重损失的，追究其法律责任。

一、“本公司员工在离职时，应将本人所持有的公司所有商业机密交还于公司所有”

怎么交还？洗脑啊？这里可以改成“本人所持有的与公司商业机密相关的文件资料”

二、严重违反保密协议也不一定构成犯罪，提交司法部门处理是什么意思？

三、既然约定离职后任职的限制，就应该给人相应补偿，不然你让他离职后一年找不到工作的话靠什么生活？员工光有义务没有权利了，人家凭什么要跟你签？