广州渔夫堡福利:工资占公司营业额多少?

首先你得看公司的性质;
1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资,
前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动,这里还有一个商品的社会价值,通过商品的交换实现商品的社会价值,也就是说这个工资按照职工的劳动时间所创造的商品价值通过实现后,职工所得的社会价值的回报 按照别的分类还有 基本工资 奖金 津贴等
2 私有制性质的:这是资本主义性质的企业,所在着剥削关系,一般这个工资也就是职工劳动力价值的货币转化形式,这里职工的工资只得到了他所创造价值的一部分,职工所创造的剩余价值被资本家无偿占有了.
综上所述:真正合理的工资应该是职工付出劳动时间里所创造的全部价值的补偿,也就是月营业额里职工所创造的得到了社会认可的商品社会价值(按照职工的劳动时间或所生产加工的产品数量以及销售商品的数量)剩余的利润和超额利润被企业所有者以收益权合法拥有.

员工的工次一般由:
基本给/职务/技能/满勤奖/奖金/加班费/生活补/调整等组成,基本给/职务/技能/满勤奖/生活补/加班费基本为定量,员工都知道自已的固定工资.其它就在奖金上进行调整,可对每位员工进行每天打分,月底看公司的业绩给予特别加分,可以把权限让给部门负责人.
"员工的工资应占当月营业额的多少是比较合理"这没有依据.只有股东到年底才分红,还要事先预算好来年的再投资.

如果是比较正规的企业，一般都有成本费用预算，在每年年底的时候叫各部门对下一个年度的开支做一个大概的预算（包括部门的薪金，日常开支），这样在实际执行过程中可能还是会有所偏差，但作为一个领导，起码是心中有数的，可以达到有效控制。总的成本费用控制在营业收入的30％以内对效益会有所保障。

这个不好说的 因为每个公司的团队建设 和 企业文化都不一样的 就好象 有的公司 员工和老板就想兄弟和大哥一样 大哥带兄弟们一起混饭吃 这样工资就高 还有的一般公司 按没个人的能力 给工资 有的没有底薪 只拿利润分红 这个不能一概而论的 要看公司的和员工的情况 大公司的 员工薪金是高度机密 就是同事之间 也不知道 要是叫老板知道谁打听这个 会马上开除这个人 没什么合理不合理的标准 做大事的人 不只是为了钱的 看你想建立什么样的团队 和什么样的企业 老板觉得合理就合理

国内的数据：工资占GDP的15%左右。
美国的数据：工资占GDP的50%以上。

这个是宏观数据，具体到企业，要看你利润率等情况，在这两个数字间吧。

自己感觉而定吧。但要合理。。

如果你营业额时高时低 那工资也忽高忽低吗？

不能这么随便。。薪筹要计划好。