郑州陈砦花卉网:公司不支付加班工资！辞职还需1个月吗？

如果劳动者有证据证明用人单位不支付其加班费的，劳动者可以以劳动合同法第38条规定情形之一的，用人单位没有按照劳动合同法支付其加班费而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，这样辞职是不需要一个月的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

加班不给工资可以到劳动部门投诉解决，也可以作为拒绝加班的理由，与劳动合同中止没有关系，所以不能马上走人。但一般情况下，马上走人劳动者无须支付违约费用。

主要还是协调解决，商量着来就行了。

辞职要提前一个月
对工资有异议可以提起劳动争议仲裁

不需要，用人单位不按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动和同。支付劳动报酬：指按照合同约定不得低于最低工资标准，以货币形式支付。北京刚判了一起150人的。于你情况相似。赶紧找到好的单位，再起诉他，记得要经济补偿金。

劳动法32条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的情况，你的这种情况恐怕和第三款规定相似。不过要看你和公司的劳动合同中有否约定加班时间和加班报酬，如果有，而公司又不履行，你可以随时解除合同走人。
但如果没有这样的约定，恐怕你还是要提前一个月通知比较稳妥，对你有利。
另外，在解除劳动合同之后，你当然可以主张加班工资，劳动法有明确的规定，加班工资标准，主张就行了，肯定得到支持，不管是仲裁还是诉讼，你这案子很简单。
总之我的意见是你不要马上离开，给对方造成抗辩的借口。