高考问答阿道夫卫生巾怎么样:组织行为学分析题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 16:36:45
实例：白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资历公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心受过专门训练的自己比不过别人，若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。上班头两年小白对工作兢兢业业，随着他的业务和他与客房们的关系越来越熟悉他的销售额也渐渐上来了，到去年他就已经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了25%，但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅，让他最烦恼的事莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应 。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老板还亲自请最佳推销员去大酒店吃饭，并向公司所有单位通报竞赛结果。 以前并不关心排名的小白如今重视起来了。他觉得公司对推销员衽固定工资制是不公平的， 一家合资企业怎么也搞起大锅饭？应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后小白便辞职去了另一家化妆品公司！
问题1、小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平理论解释。
2、小白能否算一位高成就激励都？试用麦克得兰的标准来说明
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