平溪一日游套票:什么是劳动模范

“劳动模范”，顾名思义，应该是因劳动出色而成为人们学习的榜样。这个称号的重心在劳动，因为世上各式各样的榜样五花八门多海了去了，但要当“劳动模范”，首先就必须在劳动方面有比别人更突出的表现。

那么什么是劳动呢？马克思认为，劳动就是使人区别于动物的本质性活动，当然这种活动是有目的的，首先是满足人的需要的活动。这个定义相当宽泛，如果单从这一点来看，私营企业家评劳模并无不妥，因为除了那些纯粹的“食利者阶层”之外，大部分的私营企业家也都同时从事着企业管理等活动，这些活动当然也是劳动，而且还是复杂劳动。

但是，承认私营企业家也从事劳动并通过劳动获取收益，并不能否认这一点：私营企业家收入中的主要部分，仍然来自于工人创造的“剩余价值”。在马克思之后，经济学的著作汗牛充栋，诺贝尔经济学奖颁了一届又一届，但马克思的劳动价值论并没有被证伪。西方的经济学大师们通常采取“只谈价格，不谈价值”的方式，巧妙地回避了这个问题；而在国内，争论的焦点仅仅在于“剩余价值”是不是私营企业家收入的主要来源？不过在我看来，私营企业主阶层与其他社会阶层的本质区别，就在于它掌握资本，通过雇佣劳动，能够无偿占有雇佣劳动者创造的“剩余价值”。因此如果“剩余价值”不占他收入的主要部分，那就不应该把他划到私营企业家阶层中去，而应该实事求是地把他划为小业主或独立劳动者。

现在，第一个悖论来了：无偿占有“剩余价值”的含义就是不劳而获。把“劳动模范”的称号授予不劳而获者，是不是有点无厘头的感觉呢？这是讽刺劳动呢还是讽刺那些获得“劳模”称号的私营企业家？

评选私营企业家为“劳模”，还有一个让人感到颇为吊诡的地方是，按照中国的传统，评选劳模的活动，一直都是由工会系统负责操办的。比如这次召开的“全国劳动模范和先进工作者表彰大会”，全国总工会就是主要的操盘手。但工会是干什么的呢？工会就是雇佣劳动者的组织。因为分散的、孤立的雇佣劳动者没有能力和雇主博弈，所以大家才组织成工会，工会是私营企业家的天然对立面。中国《工会法》第三条就规定，工会会员必须是“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”，并不包括私营企业主；第六条更明确指出：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

现在，第二个悖论来了：在私营企业家们从事的“劳动”中，就包括和工会博弈的内容。私营企业家作为人格化的资本，他有一种天然的冲动，那就是要尽可能地降低工人的工资。这和某个具体的私营企业家的个人品质如何，是不是具有爱心或者同情心，没有多少关系。因为资本的本性就是增殖，就是要降低成本，提高利润，不如此就无法在竞争中获胜，就会被淘汰出局，就不是资本了。而且越是成功的私营企业家，和工会博弈的能力就越强，他的成功往往就是以工会的失败为前提的——工会给这样的企业家授予“劳动模范”的称号并大张旗鼓地表彰之，是不是有点超现实的感觉？如果有工人批评说工会这样做是“种了别人的地，荒了自己的田”，工会又该如何为自己辩白呢？

在我看来，建设和谐社会的一个基本前提就是社会各阶层回归自己的本位。明确哪些是自己的权利，哪些是别人的权利；既保护自己的权利，也不侵犯别人的权利。果然能够做到这一点的话，这个社会庶几也就算和谐了。当然要做到这一点，也有一个前提，就是各个阶层首先都要“脱魅”。即褪掉过分夸张的光环，放弃不属于自己的权利。

改革开放以来，许多曾经“魅力无穷”的阶层都纷纷回归本位，比如“干部”不再是“当然正确”的代名词；“知识分子”也不再是“清高、清贫”的代名词，“工人”也不再具有了“领导一切”的当然权利等，这是社会成熟的标志。但“私营企业家”阶层却似乎与这个大趋势相反，自破茧而出以来一直都在“入魅”。一会儿是“入党热”、一会是“从政热”，现在又是“劳模热”。在我看来，这对他们未必是好事。因为当一个社会对内在于其中的一个阶层无法正确对待的时候，这个阶层也就很难正确对待自己了，这个时候，它距侵犯别的阶层权利也就不远了。后果当然是：不光他们自己权益在碰撞的过程中受损，全社会的和谐也一并被破坏掉了！

最耐人寻味的是，差不多就在我们这里为私营企业家大加溺爱的同时，在大洋彼岸的美国，《财富》杂志推出了2005年“美国饕餮CEO排行榜”，上面有 “25位美国最贪婪的老板”；无独有偶，英国一位职介公司的老板，因为残酷剥削来自东欧地区的工人，而在今年二月被英国《世界新闻报》评选为“全英最贪婪老板”。

在我看来，这至少意味着，那里的人们对资本的本性有着远比我们更清醒的认识。现在，对掌握权力者必须进行监督，已经成了社会共识；但对掌握财富者，也要进行监督，人们却似乎完全没有概念。实际上，当有能力支配大量财富和生产力的私营企业家，一旦在逐利本性的驱使下发飚时，他们对自然环境和社会和谐可能造成的破坏，是远远大于几个为讨要工资而爬上脚手架的民工的。

《财富》杂志认为，缺乏必要的监管是这些CEO们最终成为千夫所指的对象的主要原因，它不无惋惜地评论说：“这群资本世界昔日的偶像，在暴露了他们对人类基本需求极端非理性膜拜的陋癖之后，终将走向黄昏，只留下一抹抹拉长的身影。”为了防止中国的私营企业家步他们的后尘，我们也应该减少对他们的溺爱，加强对他们的监督——从这个角度来看，把他们评为“劳模”，弄不好是害了他们。

当然，我在前面谈到“剩余价值”和“资本本性”等问题，并不意味着我主张再来一次“剥夺剥夺者”的改造运动。私有企业的合法性，已经为宪法所保障；私有企业的有益性，也已经为改革开放以来的实践所证实。但具有合法性和有益性，并不意味着就应该把原本不属于它的荣誉和权利也归于它。在我看来，政府为了表彰那些表现突出的私营企业家，授予他们“发展模范”或者“产业报国模范”什么的都可以，惟独不能授予他们“劳动模范”的称号。私营企业家获得“劳模称号”，宛如穿西装戴解放帽，无论当事人如何自我感觉良好，别人看起来还是会觉得不伦不类的。难道不是吗？

2004年度公司劳动模范事迹简介

吕 涛，男，汉族，1973年10月出生，大专文化，中共党员，1995年9月参加工作。现任机加工二车间车间主任兼党支部书记。1993年至1995年被评为浙江工程学院三好学生、优秀团干部、优秀毕业生。1996年被评为厂优秀团干部，2002年被共青团济宁市委评为优秀团干部并出席了共青团浙江省第十一次代表大会，2003年被评为公司先进生产工作者，2004年被评为公司劳动模范。该同志思想端正，作风正派，敬业爱岗，关心集体，顾全大局，工作大胆管理，敢于创新，带领车间全体员工较好地完成了公司交给的各项生产、工作任务。

师广虎，男，汉族，1973年8月出生，大专文化，中共党员，1990年12月参加工作。现任机加工一车间C630班班长。1992年至2000年被评为厂先进生产工作者，2001、2002、2004年被评为公司劳动模范。该同志以身作则，任劳任怨，顾大局、识大体，时刻把企业利益和集体利益放在重要位置，在职工中享有较高威信。2004年完成生产定额任务的230%，质量达到99.5%，出勤率100%。

韩树国，男，汉族，1969年9月出生，职高毕业，中共预备党员，1988年8月参加工作，1995年4月由市罐头食品总厂调入本公司。现任装配车间皮带机班班长。2000、2001年被评为公司先进生产工作者，2002、2003、2004年被评为公司劳动模范。该同志工作积极主动，爱岗敬业，吃苦耐劳，不计较个人得失。2004年度任务完成定额计划的239%，质量指标达到98.8%，出勤率100%，节约钢材1122公斤，节约价值2356元，为企业的发展作出了贡献。2004年6月光荣加入中国共产党。

孔凡利，男，汉族，1971年3月出生，中专文化，中共党员，1994年7月参加工作。现任生产处副处长。2002年度被评为公司先进生产工作者，2004年度被评为公司劳动模范。该同志思想端正，工作认真，勤学苦干，较全面地掌握了生产管理知识和指挥生产的能力，经常奔跑在生产第一线。该同志顾全大局，虚心好学，踏实工作，为2004年公司完成工业总产值2.91亿元做出了积极贡献。

孙金玲，女，汉族，1975年11月出生，职高毕业，中共预备党员，1993年12月参加工作。现任铆焊车间焊工班员工。1997、1999年被评为厂先进生产工作者，2003年被评为公司“三.八红旗手”，1998、2004年被评为公司劳动模范。该同志工作积极主动，不计较个人得失，脏活累活抢着干，成为车间主要生产技术骨干力量。2004年度完成工时6600余小时，质量合格率达到99%，出勤率100%。该同志思想进步，团结同志，乐于奉献，2004年6月光荣加入了中国共产党。

王振全，男，汉族，1956年8月出生，初中文化，1980年12月参加工作。现任总经办小车班司机。1989、1990、1991、1993、1995年被评为厂先进生产工作者，1989、1990、1991、1995、1997年被评为济宁市机械工业公司优秀驾驶员，1997、1998、1999年被评为厂劳动模范，2003、2004年被评为公司劳动模范。该同志多年以来一直从事汽车驾驶工作，他工作始终一丝不苟、认认真真，始终把安全放在首要位置，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，受到公司干部员工的广泛好评。2004年安全行驶5.46万公里。

高山昌，男，汉族，1970年7月出生，中技毕业，1992年9月参加工作。现任铸造车间铸造班班长。2001、2003年被评为公司先进生产工作者，2002年被评为公司青年突击手，2004年获得济宁市技能大赛铸造专业技术比武第4名，2004年被评为公司劳动模范。该同志热爱本职工作，爱岗敬业，任劳任怨，踏踏实实，干一行爱一行，刻苦钻研业务技术知识，熟练掌握了有关熔炼知识。在2004年工作中完成定额计划210%，质量合格率达到99.6%，出勤率100%。

任德安，男，汉族，1974年出生，初中文化，1992年6月参加工作。现任山矿公司华电电力设备公司机加工工段车工。2002、2003年被评为公司先进生产工作者，2004年被评为公司劳动模范。该同志干一行爱一行，刻苦钻研业务技术，善于克服生产工作技术难题，工作不怕累不怕苦，想方设法提高工作效率。2004年完成工时6436小时，质量合格率达到98%以上。

苗长立，男，汉族，1956年9月出生，高技毕业，中共党员，1972年3月参加工作。现任矿山电机车有限公司生产处处长。2003年被评为公司先进生产工作者和济宁市机械电子系统优秀共产党员，2004年被评为公司优秀共产党员和劳动模范。该同志工作认真，处处以共产党员和劳动模范的标准严格要求自己，工作积极进取，善于创新，顾全大局，经常深入一线解决生产难题，为完成2004年度公司生产任务目标做出了积极贡献，受到干部、员工一致好评。

韩继玉，男，汉族，1963年出生，高中文化，中共党员，1981年12月参加工作。现任矿山电机车有限公司机工车间大车班班长。该同志虚心好学，善于钻研业务技术，2004年针对公司承接Φ2.9米磨机加工任务，加工难度大，质量要求高，时间紧、任务重，该同志不负众望，成功完成了球面加工工装，赢得了时间，节约大量资金。该同志协同车间QC小组，针对车间生产任务，经常进行小改小革活动，提高了工效，降低了劳动强度，在员工中起到了模范带头作用。

　　新华网上海4月27日电(记者冯亦珍)上海市总工会27日向媒体透露，经国务院正式批复，姚明等上海135人正式当选为全国劳动模范。(姚明球星档案 发表评论)

　　今年3月，上海市总工会网站对上海市2005年全国劳动模范和先进工作者候选人情况进行公示之后，名列其中的姚明引起不少争议。效力于美国NBA休斯敦火箭队的中国球员姚明，曾两次当选为上海市劳动模范，但他能否当全国劳模，众说纷纭。反对者认为，姚明所在的NBA是个商业组织，姚明在美国而不是在中国效力。支持者认为，姚明首先能代表中国形象，是有突出成绩的运动员，他的身上体现了爱国主义精神。他有了在NBA的经历之后，可以更直接地服务于国家队。他经常说的一句话就是“我随时等待祖国的召唤”。经过认真评选，姚明正式当选为全国劳模。

　　包括姚明在内，上海共有135名时代先锋上了全国劳动模范和先进工作者光荣榜。他们都是近5年来上海涌现的先进典型，分别来自上海的工业、农林、交通、电信、科技、教育、卫生等行业。

　　在这135人中，有5名私营业主今年首次当选为全国劳模，进城务工人员也出现在全国劳模榜上。企业一线工人和专业技术人员占此次全国劳模总数的60%以上。本届上海的全国劳模中，文化程度为历年最高，平均年龄为历年最低。大专以上学历的占76.3%，其中有两名中科院院士。企业一线工人和专业技术人员占60%以上。

各行业的先进.