梦幻群侠传5刷特技:劳动合同没有注明违约责任的，劳动者立即解除要负责任吗？

用人单位无法定过错，劳动者立即解除合同要赔偿用人单位损失。
　　劳动者解除合同必须遵循法定程序。在劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中，用人单位具有劳动合同法第三十八条规定法定过错的，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位没有法定过错的，劳动者不能立即解除合同，要么与用人单位协商一致，要么提前30天书面通知用人单位。否则，构成违法解除合同，劳动合同虽然没有注明违约责任，但法律法规有明确规定，要赔偿用人单位损失。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关键是看劳动合同的约定。如果劳动合同中有违约金规定的，依约支付违约金。没有明确违约金的，那么，要看劳动者未能依约定提前一个月提出辞职申请是否给用人单位造成损失，如果用人单位能够证明确有损失发生的，劳动者应赔偿损失。

如果劳动合同里双方没有约定违约责任，那么在你朋友要单方解除劳动合同时，用人单位有权要求赔偿，但因为合同中未约定，所以一般由双方协商解决。你朋友不知道有没有补休或加班，可以用来补一下的，如果还不到一个月，那单位应该按实际的出勤给他结算工资，一般是不会扣其它的钱的，奖金在这种情况下是一定得不到的

穆大哥提醒你：
要赔偿一个月的工资！

要