高考问答山东快书第一人:前后两个公司社保基数不一样怎么办？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 17:03:15
我是05年8月份从A公司辞职，9月份进入B公司。由于A公司05年的社保基数是1900（辞职的时候拿了一个社保转移单），B公司的社保基数是1100。因为两个基数不一样，公司仍然按照1900的基数帮我交，但是超出1100的部分所缴纳的社保金额要我个人全部承担，请问这种做法合理么？？？
前后两个公司社保基数都是按照个人的应发工资来进行缴纳的，由于两个公司的工资不一样，导致社保缴纳的基数也是不一样的，国家每年都会对工资进行相应的调整。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
不合理。
如果两个公司是在同一区的话，那么一般情况下根据社保规定是不可以变基数的，但各个公司都有不同的情况，不可能因为原来的公司给1900，现在的公司给1100就按高的缴费。但讲一句题外话，如果按高的缴楼主是不吃亏的！还有就是如果要降基数的话，单位写一个情况说明，说明调整基数的原因，那么社保是应当把基数给变过来的。不过，还就是可能是因为单位的人事经办也不是很清楚这件事情，再有社保人员也不是很负责任，因为如果要帮缴费人变基数的话，是要重新做系统的，他们可能怕麻烦。
因为事情已成这样了，新单位的是没有理由帮楼主去负担多的那部分的，所以最后只得将问题转嫁到楼主身上。木已成舟，就请楼主关注一下在05年未的时候调整06年基数的时候有没有跟单位同步。
办理社保的人员没有特别丰富专业的知识，光靠社保的某几次培训是远远不够的，再加上有些知识是需要日积月累的，这说明我国的社保体系距离完善还很远，请楼主也多多谅解吧！
祝您好运！
没有的事。
社会保险是按照你目前的工资来扣除的。