高考问答龙虾争夺战 第一集:应届毕业生去综合人才招聘会胜算率有多高?
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/03 03:58:07
说实话，我的工作是在网上找的，在将近一个月的求职过程中我总结出了一个道理，你强十分的强，可以在芸芸众生中出类拔萃，机智过人，幸运无比的话，一定要去招聘会求职！
我先说应届毕业生专场招聘会：这种招聘会美其名曰专门给营业毕业生提供就业机会，但是不知道你有没有参加过这种招聘会，有参加的话你估计一下，一个岗位每天会受到多少求职信！1000比1的情况太多了吧？况且这种招聘会不排除提前招聘的情况，你没去呢，人家都招完了！
非毕业生招聘会就更加偏离应届毕业生了，每份工作都是2年以上工作经验，就连内销皮鞋厂的文员都要求英语4级，在深圳这地方更恶，还要会说白话（广东话）。拿着简历，不好的舍不得投，好的投了白投！
所以说，大型招聘会可以去，但是不要抱太大希望！你要总结好这些大型招聘会的缺点，拿出相应的对策一定会成功！
是的，一般这种招聘会都要求工作经验，你最好去毕业生专场招聘会，尤其是校园内举办的！祝你好运吧！
我想也是这样吧!
我在公司负责人事的,其实除了特殊的情况,比如说招人是为了顶替前人的工作，那么用人单位就只考虑有经验的,但是如果是储备的话,其实和应届不应届真的没什么关系,反而是有很多职业需要应届的,因为应届生是"初生牛犊"什么都不怕，有的是冲劲.可塑性也很强.
但是要提出的是我们在用人的时候碰到好多"眼高手低"型的应届生,自吹这个过级,那个厉害.工资开价过高,给用人单位的感觉很不务实.这也是有的单位不用应届生的原因之一.
说白了,做事先做人.做人是第一的.
我大四第二学期的时候，找工作也是上的综合性人才市场，
去了三次，第三次久签了
说实话，我的工作是在网上找的，在将近一个月的求职过程中我总结出了一个道理，你强十分的强，可以在芸芸众生中出类拔萃，机智过人，幸运无比的话，一定要去招聘会求职！
不明白