高考问答怎样区分鱼籽和蟹子:关于搬迁企业职工劳动合同的法律咨询
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 07:02:02
我毕业后和单位（国企）签了五年合同，现在工作四年了。今年我们单位要搬迁，我不想跟着单位走。请问律师专家，国家对于搬迁企业的职工有什么政策，我们能不能解除合同？企业对于我们这些不跟着搬迁的职工又没有什么经济补偿？
我们单位原来在海淀，现在搬到房山区，算不算重大变化？
我们单位原来在海淀，现在搬到房山区，算不算重大变化？
当签订劳动合同的客观因素发生重大变化时，导致合同无法履行，双方应该协商，协商不成的可以解除劳动合同
依据
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
原则上是没有经济补偿金的，如果单位要给也不违法
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动达成协议的。用人单位可以解除劳动合同。至于经济补偿要看公司的具体规定。