高考问答dawn的发音:这种情况是否需要支付巨额违约金
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/07 03:32:18
我于04年7月到一公司（垄断性国企）工作，一到公司就签了一个合同（此合同现在也不在我手里），上面规定培训一个月要为公司服务一年，若违约应赔偿培训费用。到现在为止已经培训了20个月（计划是培训到2008年），现在我已递交辞职报告，公司要求我赔偿近30万元培训费用，其中不仅包括这20个月的培训费，还加入了从现在起直到08年的培训费，以及这20个月公司付给我的所有薪资。
我这两年的收入加在一起还不到赔偿金额的三分之一，如果只赔偿已发生的培训费用，且不算工资的话，应该只有7-8万元。公司以前辞职的人员，有以分期还款方式赔偿的，但公司现在拒绝我以此方式赔偿。
请问各位律师，我应该怎么办？
补充几点：
1.我们刚一到单位就被告知必须签订此合同，当时有谁能想到会辞职呢，合同条款都是一样的，不会为你一个人改动。
2.合同一签完公司就收上去了，没有返还给我们一份。在这种压制人的企业，谁敢向公司要合同？
3.我们这个岗位将来从事的工作决定了培训周期的漫长，总共要好几年，20个月只是个开头，好比培养飞行员一样。
4.我认为赔偿未发生的培训费用以及工作以来的工资是不合理的。
我这两年的收入加在一起还不到赔偿金额的三分之一，如果只赔偿已发生的培训费用，且不算工资的话，应该只有7-8万元。公司以前辞职的人员，有以分期还款方式赔偿的，但公司现在拒绝我以此方式赔偿。
请问各位律师，我应该怎么办？
补充几点：
1.我们刚一到单位就被告知必须签订此合同，当时有谁能想到会辞职呢，合同条款都是一样的，不会为你一个人改动。
2.合同一签完公司就收上去了，没有返还给我们一份。在这种压制人的企业，谁敢向公司要合同？
3.我们这个岗位将来从事的工作决定了培训周期的漫长，总共要好几年，20个月只是个开头，好比培养飞行员一样。
4.我认为赔偿未发生的培训费用以及工作以来的工资是不合理的。
找仲裁委员会，他们应该管这类事情！
谁让你们签定这样的不平等条约呢？
找个律师咨询一下吧。另外合同都是一式两份，你怎么能没有呢？
怎么可能要培训20个月呢？
建议带合同到当地劳动部门谈谈，或直接找律师。有争议的话，可以考虑提起劳动仲裁。
公司要求你赔偿30万，那么30万是否发生及其合理性要由公司证明。
我个人看，恐怕确实过高。