玄冰铁强化19和垫手:当前社会需要什么样的人才?

有人称当今为e-时代，科技作为推动社会发展的主要力量正朝着更高的领域前
进。而大学生是科学技术的主要载体，更被喻为"天之骄子"。分析和思考当代大
学生关注的热点与难点，将会有助于我们更好的把握社会生活的前进方向,那么
当代大学生共同关注的热点有那些呢？近几年高校扩招，使大学生数量剧
增，大学本科文凭的含金量远不如从前，所以就业成为当代大学生关注的第一大
难点。许多大学生已经意识到自己的前途问题，纷纷考虑要继续深造，这就是当
代大学生关注的热点问题----考研。
考研，既是社会的需求，也是大学生本身的需要。加入 WTO，尤如小溪汇入
大海，我们必须是会游泳的鱼，并且要面临惊涛骇浪的考验，所以必须学会更强
大的本领，才能适应新的环境。所以，考研势在必行！
大学生由于处于特殊的环境，而被千万人羡慕，但我们终将走出美丽的象牙塔，
融入社会。但当今社会需要什么样的人才呢？古语云：知己知彼，百战不殆。
我们现在只有深入了解社会，将来才可充分为社会服务.
跨国公司到底需要什么样的人才
学历———越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历，其中一成
更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。
外语是必要条件
众所周知，要想进外企，需要过语言关。流利者优先。逾九成的公司要求应征者
须懂英语，即要求达到大学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人
员，更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司
来说，能在英语达标之外又懂该国语言则更佳.但从近两年外企人才市场的供求
状况来看，纯语言专业人才的需求正逐年下降。过去由于外语人才短缺，人们过
分地强调了它在一个人综合能力和素质中的地位，而如今外企更需要的是既有良好
的外语基础，又在某方面具有较高专业素质的“复合型”人才。
多面手日益走俏
在能力方面，知识面宽、具有多方面技能的人才备受外企垂青，比如销售人员要
掌握技术，懂维修；技术人员要了解市场，有销售技巧。在学历专业方面，已由
大专以上学历发展为本科以上学历，并向细化、深化发展.电子通讯、机械工业、
计算机、化工、医药行业需要量较大，且逐月上升。销售、贸易、市场、秘书、
金融、财会人员的需要量也较大，并能维持在较高水平。另外，具有较强开拓精
神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是外企垂青的目标。
工作经验
十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上，
应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作，
而无须太多培训支出，这是跨国公司看重经验的首要原因。不过，也有不少公司
不计较经验，乐意接收高素质的大学毕业生，主要是看重其创新能力和未来发展
需要。
肯吃苦不好高骛远
只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为外企一员并不
是不可能的，应届生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数
外国老板考察的要素，没有这一条就意味着与外企无缘。到外企谋职的年轻人，
要做好充分的心理准备，因为外企的工作压力大，劳动强度高，“身兼多职”是
普遍现象，再加上纯粹的“雇佣”关系，使得外企员工没有稳定感和安全感。
个人素质
要有团队合作精神。最被跨国公司看重的个人素质是良好的人际
关系和沟通能力，即所谓的“团队合作精神”。还要有强烈的责任心在办公室工作的
员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，因为外企认为，
你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担责任，并体现了你有信心和有向上追
求的勇气。另外，坚强的心理承受能力，能够在较高压力下稳健工作也很重要。
有中西教育背景
外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。
一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部
分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
有出色的特长
按外企人的话，你要有Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有 Value，他们
会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，
本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有强烈的责任心在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它
完成量来衡量，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担责任，
并体现了你有信心和有向上追求的勇气。
有学习能力
外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的
唯一标志。
全球化的观念
想成为一个跨国公司的专业人才应该具备一些内在因素：最重要的是要有全球化
的观念，了解跨国公司的战略发展计划。
就我过而言！在21世纪需要的人才标准上日趋于外企！比如我们国家在21世界需
要的16类人才如下：
1、税务会计师(会计类)国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，
相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。
2、电脑系统分析专家(电脑类)为某一行业(如银行、医院、部门等)的需要而
设计电脑软件与硬件，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐
走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家等。
3、电脑软件工程师(工程类)尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。
4、环境工程师(环保类)随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升
趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保
等人才。
5、中医师(健康医药类)由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到
之处，社会对中医师的需求量将增加，相关热门人才为按摩师、中药师。
6、咨询经纪人(咨询服务类)现代社会对咨询精确程度要求提高，使该行业日益
走俏，相关热门人才为技术图书管理员。
7、索赔估价员(保险类)天灾人祸的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求，使索
赔估价员的作用越来越大，相关热门人才是资料处理师、精算师。
8、律师(法律类)近10年内将有大量需求，相关热门人才为房地产律师。
9、老人医学专家(医学类)下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将
变得十分重要，相关热门人才为家庭医师、家庭护士。
10、家庭护理(个人服务类)来自人口老龄化及医疗超支两方面的压力，使得家庭
护理成为需求量较大的行业，相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务员。
11、专业公关人员(公共关系类)企业的形象设计问题将变得越来越重要，公关行
业必将成为极有前途的一门行业。
12、商业服务业务代表(推销类)有关商业服务的独立承包商在未来10年内开始大
批涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。该行业的相关热门人
才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。
13、生物化学家(科学研究类)蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新
的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。相关的热门
人才为分析化学家和药理学家。
14、心理专家(社会工作类)人们对自身心理健康问题越来越重视，心理学也将越
来越显示其存在的价值。相关的热门人才为私人心理治疗师、家庭(社会)问题分
析专家等。
15、旅游代理员(旅游类)旅游业在21世纪将继续长足发展，随之对旅游代理公司
的需求也将大幅度增加。相关的热门人才为航空公司、出租车公司、客轮公司和
旅馆业务代表。
16、人力资源专家(人事类)各种各样的竞争，归根到底是人才的竞争。未来10年
，对人力资源专家的需求也将增大。相关的热门人才有人才市场经理、人才素质
测评专家。
看完上面的大家应该看得见自己的不足，所以我们大学生现在还在大学里面学习
的同时更重要的是利用这段时间来不足自己的不足！做一个全面发展的复合型人才。

知识+能力,只有知识没有能力的人,至多不过是个电脑,他好象什么知道,可是遇到新的问题他就无能为力了.
能力才是最重要的,特别是灵活运用与创新的能力