沃玛护卫传奇三:企业文化语

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谚语俗语与企业管理

发布：2006年02月08日 编辑：王君 制作：唐煜韬

1、“未雨绸缪”、“防患于未然”——指前馈控制。

2、“亡羊补牢”一—指反馈控制。

3、“一技之长”、“才重一技”、“隔行如隔山”、“不熟不做”——指管理人员的技术技能。

4、“预则立，不预则废”“一年之计在于春，一天之计在于晨”——是计划工作。

5、“十根筷子折不断”、“众人摇浆划大船”——指团队管理、协调管理，会产生1+1>2的效果。

6、“胡萝卜加大棒”——指泰罗制。

7、“没有最好，只有更好”——所依据的是满意原则。

8、“众人拾柴火焰高”——指决策的拟定方案时，应群策群力，形成尽可能多的可行方案。

9、“造势”——指管理活动中的领导职能。

10、“牵一发而动全身”——用来形容目标的相关性。

11、“双赢”——指泰罗所倡导的劳资合作。

12、“一只羊放，二只羊也是放”——指下属工作相似，管理幅度大。

13、 “机械式组织”——比喻韦伯所称的行政组织。

14、“机器人”——指古典管理理论将人视为机器，构成了“无人的组织”。

15、“金无足赤，人无完人”，组织结构亦然!

16、“上边多头多脑，下边昏头昏脑”——指职能制造成的多头领导的弊端。

17、“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”—一指组织变革时遇到外部环境的阻力。

18、“一盘棋”思想——指决策中要统筹兼顾。亦指组织在工作轮换进行培训的作用。

19、“沉默是金”“无为而治”一—指强化理论中的自然消退方法

20、“越俎代疱”和“袖手旁观”——指管理中，参谋的作用没有正确发挥而出现的情况。

21、“不要越权”“不要篡权”——指下属发挥参谋的作用。

22、“重赏之下，必有勇夫”——体现了激励工作的有效性，但过于简单化。(期望理论)

23、“凡事预则立，不预则废”——恰当地体现了计划职能。

24、“士为知己者死”——说明了有效的领导始于了解下属的欲望和需要。

25、“杀鸡给猴看”——是一种负强化。

26、“仓廪实而知礼节”——符合马斯洛的需求层次理论。

27、“一个和尚一座庙”——反映了组织设计中的因事设职的原则。

28、“三个和尚没水喝”——是基于X理论，反应了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。

29 “蠢才是放错地方的人才”一一指应人尽其才，因人设职与因事设职相平衡。

30、“近亲繁殖”——指内部提拔人才的弊端。

31、“上下同欲者胜”——指激励的重要性。

32、“无商不奸”——指人性理论中的“X理论”。

33、“棍棒下面出孝子”——反映了“X理论”的片面性。

34、“罗斯福曾说“要使人避免恐惧”——指马斯洛的层次理论中的安全需要。

35、“帝王相”——指领导素质论。

36、“计划跟不上变化”一一指计划缺乏灵活性、指导性。

37、“以不变应万变”——指经验管理的片面性，应重视权变思想。

38、“58岁现象”——反映了经理职位工资和付出不符，产生的心理不平衡，想在退休之前“捞一把”的心理和行为。符合公平理论。

39、“一管就死，一放就乱”——用权变理论中的领导生命周期理论可以合理解释。

40“公平理论”——合理解释。

41、“用人勿疑，疑人勿用”——指大胆启用人才，又注意不给他犯错误的机会。

42、“走一步，看一步，摸着石头过河”——指工作中缺乏计划性。

43、“将在外，君命有所不受”——反映了集权和分权的一个正确观念。

44、“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”——反映了管理工作中协调的作用。

45、“家长制”、“一言堂”、“一刀切”——反映了专制式、粗放式领导方式。

46、“酒香不怕巷子深”——反映了“生产观念” “产品观念”的落后性。

47、 “盘人”——指管理工作的主要内容是对人实施管理。

48、“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”——体现了领导的指挥作用,亦指领导才能是成功的关键。

49、“警匪一家”——反映了管理上监督检查，控制工作的不到位。

50、“空心公司”——是指一个以某小公司为核心的网络组织结构。

51、“摸着石头过河”——指企业缺乏战略管理，或者企业战略不清晰。

52、“狗拿耗子，多管闲事”——反映了管理工作中的组织与控制问题。

53、“买东西要货比三家”——买东西追求的是性价比，通过多家的比较，可以得到最满意的产品。

54、“一分钟管理”——指及时的奖励，惩罚能达到极佳的效果。

55、“热的时候泼冷水，冷的时候添把柴，逆水行舟，熨平波动”——指政府作为“看得见的手”应该而且可以影响经济环境。

56、“出其不意、攻其不备，乃取胜之道”、“以正合，以奇胜”——企业经营中的超常战略，或者叫创新经营。

57、“出水才看两腿泥”——企业绩效管理中的硬考核指标。

58、“听其言而观其行”、“别在一颗树上吊死” ——人力资源管理。

59、“种瓜得瓜，种豆得豆”——企业行为管理理论。

60、“害人之心不可有，防人之心不可无”——商业伦理，商道。

61、“靓女先嫁论”——国企改革中的一个时髦理论，是指将你最好的项目、实力最强的公司先推出去。其他的“著名理论”还有代价论”、“靓女先嫁论”、“冰棍论”、“烂苹果论”和“社会财富向‘精英’倾斜论”等等。

楼上的说的很精彩