哪里可以看幸福兑换券:社保和四险一金有什么区别

1.社保包括:养老、失业、工伤、生育、医疗.由各区的社会保障局管理
2.养老、失业、医疗个人缴费计算方法分别为工资总额*0.08/0.005/0.02+3, 其中工伤和生育保险个人不缴费,企业分别按工资总额的1%和0.8%缴费
3.一金为：住房公积金,由住房公积金管理部管理.个人计算方法为工资总额*0.08
4.以前所谓的四险一金现在应改为五险一金,社保包括了五险,是五险的总称.
5.工资的计算方法基本正确,只是工资总额各企业的标准不一,社保规定应按上一年工资总额的平均数来计算,但很多企业把工资总额分为基本工资,职务工资等,是不正确的.

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而一金则指的是住房公积金。
1.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
你说的四险一金是企业没有按照国家要求给员工全部缴纳五险，只交了其中的四个险种，具体交了哪些需要向单位求证。

　　社保包括住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险金、生育保险等。
　　四险一金应该就是社保中的住房公积金金、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。不过四险一金没听过。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保包括住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险金、生育保险等。你所说的四险一金就是社保中的住房公积金金、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
应缴个人所得税=(应发工资总额-四险一金（个人缴纳部分）－ 1600）×税率－速算扣除数。

社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
四险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。