出生婴儿需要准备清单:大家教教我，我该怎么做

唉!我现在也有这种烦恼好吧!我的上司就更加,你的朋友好歹是因为迟倒吧!我没什么可让他挑的毛病,反而是她天天迟倒!什么工作她都罢着做,做坏了呢就赖我!说什么为什么会这样之类!一点点小错就对我大声的叫骂!唉!好在的是,我办公室里面的人都挺嫌她的!
我觉得没什么对付不对付这种人的,只要是金子在哪里都会发光,让你朋友另找一份工作咯!因为我就是这样想的!做得了就做,做不了就另找工作!没必要为了一点点钱,就和这种人斗,最后把自己也变成那种人!真是不值!
我觉得人在世上,就应该有这种心态"不要有害人之心,也不要没有防人之心"!万事做到情理之中,让他没有毛病可挑,他自然也就不会挑你的毛病!
你朋友不是没打卡吗?让他以后小心一点,做事认真一点,不就OK了!需知日久见人心,一个人的心是丑陋的,久而久之人人都会知道,清者自清!勿需使用什么手段!工作本份做到了,也就好了!

我看了很多朋友的答案，
但是都觉得很不现实，
真正要和这种人斗，
我怕你朋友不是人家的对手，
即使人家有些把柄，
也不至于把他踢走啊，
现实的方法有三个，
一是干脆找个人把他做了，
二是炒公司鱿鱼，
另谋高就，
三是拍他马屁，
以退为进，
其实第三种方法，
是最容易生存的方法，
你想想，
人走到哪里还没有个磕磕绊绊的，
不要树敌，
最好是化敌为友，
为己所用，
如果你的朋友能做到这一点，
走到哪里也是高人。

一是干脆找个人把他做了， （呵呵，不同意）
二是炒公司鱿鱼，
另谋高就，
三是拍他马屁，
以退为进，
其实第三种方法，
是最容易生存的方法，.
回答者：谭紫灵 - 高级经理 六级
这位朋友分析的很有水平，要以退为进，逞能或者对抗都是不理智的。
是人就有弱点，抓住对方的弱点，例如：工作中的错误、或者其贪财好色之类然后加以利用弱点对付他，前提是 上面领导关系要搞好，如果不行就选择炒公司的鱿鱼，另谋高就。

不能硬来!他毕竟还是上司!叫狗不咬!咬狗不叫!吃人的老虎不漏牙!耐着性子!泰然处之!不能急!一急就容易乱方寸!一要让老总和大家知道你很称职!二要让老总和大家知道他能力有限!人品不佳!......不怕贼偷!就怕贼惦记!想找一个人的毛病还不容易吗?(你不是想踢走他吗?找着毛病后别挑出来!设法帮他把小毛病搞成大毛病!再顺水推舟弄成不治之症!)有点损!也算是逼上梁山吧!告诉你朋友!此乃下策!假如能和自己的对手交上挚友!才算是最高境界!

依我看,先从正面入手:
1、收起自己的尾巴别让他抓到；
2、找机会抓他的尾巴；
3、抓他尾巴的同时破坏他的人际关系；（如抓他工作中的细节，通过其他途径告诉上司，记住本人不能频繁接触上司，这样会引起他的注意，也会引起上司的厌恶）
4、拉拢自己的人际关系，通过一点点手段（如请女同志吃饭、跳舞、送他们点小东西，请男同志逛KTV、洗桑拿、做按摩、逛鹞子），投其所好，即便是平时不怎么打交道的人，只要是对你有价值的，你就委屈自己点。
5、投上司所好，做点他喜欢做的事，即便自己很不愿做，也要做。社会就是这样，想在政治斗争中胜利，必须要卧薪尝胆；
如果以上种种正面手段效果都不明显，或者是你根本懒的去做的话。我建议你就请黑道算了，损失1万块，威胁威胁他。或者给他制造一点小伤，让他因伤请假，离开公司一段时间，便于你实施正面措施。如果你觉得这样还是太明显的话，直接多花点钱，卸他一条胳膊，他想上班都上不了。。如果你觉得这样太过分的话，或者说你没那能力，那我劝你，任命吧！！！！
天下没有白吃的馒头。。。做什么事都要费点周折，好事、坏事都一样。

以下是我的观点，我是学企业管理的：
1.你的朋友是有问题的。什么叫他专门与你朋友过不去。你朋友是否真的有几天没有打卡？为什么？总得有个理由吧。如果你朋友没有问题，他就不会感觉那个新来的是专门针对他的了。做工作嘛，就要专心。我就最讨厌我部门的人不守纪律了。一个规则出来之后是要人去遵守的。如果你的朋友没有问题，那我就接着说以下内容。
2.或者是公司的规章制度有问题，或者是新来的那位有问题。而不论是前者还是后者，你的朋友都可以越级反映问题，这才是正确的解决之道。做人是需要技巧，但是更需要真诚与容人之量。
3.在一个公司里，想爬上高位，明智的做法是：将你的上司推上去。我很少见将自己的上司拉下水，然后自己做上他的位子的事实，而更多的 是将上司推上去之后，自己做上了原上司的位子。