mqd男童:五一期间上海有哪些大型招聘会?

上海光大会展中心5月人才招聘会
周四 房地建筑类（房产/建筑/装潢/设计/物业等）人才招聘会 5月11/25日
专业技术类（机械/电子/电气/计算机等）人才招聘会 5月18日
周五 营销类人才专场招聘会 5月12/19/26日
周六 光大综合人才招聘会 5月13/20/27日
周日 2006年第四届IT/机械/电子/汽车/通讯/科技行业中高级招聘会 5月14日
纺织/服装/家具类行业专场招聘会 5月21日
2006年第四届IT/机械/电子/汽车/通讯/科技行业中高级招聘会 5月28日
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上海东方明珠人才招聘会
时 间： 2006年5月13日（上午9:00----下午3：00）
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上海展览中心人才招聘会
招聘时间： 2006年5月20日（上午9:00----下午3：00）
地 点： 上海展览中心（延安中路1000号，南京西路1333号）
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上海虹口足球场人才招聘会
时 间： 上午9:00----下午3：00
举办地点： 东江湾路444号虹口足球场
4月最后一场综合招聘会 2006年4月29日
周三 酒店/餐饮/旅游/商场/食品/批发/零售/服务业专场 5月10日
生物/医药/医疗/化工/保健业专场 5月17日
广告/传媒/咨询/设计/会展/印务业专场 5月24日
周四 IT/电子/通讯/电器/汽车/制造业专场 5月11日
金融/外贸/物流/采购专场 5月18日
房产/建筑/装潢/家居/建材专场 5月25日
周五 市场营销专场招聘会 5月12/19/26日
周六 综合人才招聘会 5月13/27日
中国上海人才市场夏季人才招聘会 5月20日
日资企业专场招聘会 5月20日
周日 "英才天地"长三角中高级人才见面会 5月14/28日
模具/钢铁/机械制造业专业人才招聘会 5月21日
周二 纺织服装行业专业人才招聘会 5月21日

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没有!!!!!!!!

大型招聘会风卷残云而去，春季招聘高潮尘埃落定。经过短短的调整之后，四月中下旬职场另一股暗流涌动，节日前夕消费高潮不但带给休闲的人们一个大的契机，还给仍然徘徊在高薪"门外"坐壁上观的人跳高的良机。 可锐职业顾问案例： Edward的专业是市场营销，毕业后从湖南到上海找工作。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止使得他很快在上海就得到了一个国内快速消费品集团公司的录用。上海超常的竞争压力对于这个刚刚毕业的外地人来说都是必须要去不断面对、适应的。值得庆幸的是这一切似乎都没有对Edward造成多大的障碍，在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资已达到了4000多元。 接下来的时间里，Edward更加努力的工作着，他的职位也是一路飚升，三年的时间已经升到了部门经理的位置，薪金也拿到了近万元。Edward感到他的职业前途很光明，他很感谢公司给他提供施展拳脚的空间，于是他不断尝试突破每一个"瓶颈"，努力使自己和公司的利益同步。但是过了一年半的时间，他还是在部门经理的职位上，薪金也没有变动。是他的工作没做好吗？他的业绩是全公司最好的。这在他的心里埋下了一个抹不掉的阴影，他感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了他的心情，他已经没有原来那样开心了。就在这个时候一个非常好的项目在他缺席的时候被另外一个同事接手了。Edward这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然不知不觉的被薪水这个难题堵在外面，他产生了通过跳槽谋求高薪的想法。 可锐职业顾问分析： Edward来到可锐办公室的时候，还在担心这个时候不太适合跳槽。三四月份的招聘会都已经过去了。并非如此，对于职业发展出现瓶颈的职业人，停留在老环境中，只会是浪费时间，这个时间段没有产生职业价值。 在四月中下旬仍是一个高薪冲刺的时机。 四月中下旬，五一长假前夕，是很多职业人忙碌的时候，为五一的假期加班加点，为节日里如何消费做着充分的准备。而这时候，出现了两个小高潮。 节前消费高潮 平日工作压力大，工作繁忙的白领不会将大部分消费工作放在五一期间，节日他们要么选择短期充电，要么选择纯粹的娱乐休闲活动，释放年后几个月的职场搏杀的劳顿。而这一时间段准备跳槽的职业人都希望能在节前安顿下来，五一放松之后，顺利上班。事实上，企业也希望节前将所有的人员招聘告一段落。所以，从供方和求方双方心态来看，节前仍然会有一个跳槽的小高峰出现。 服务行业人才流动高潮 消费高峰的来临，早早的迎来了服务行业的火热季节。骤增的客户流，使很多行业的压力加大。很多公司会选择这个时间段招聘人才。据可锐职业顾问的客户服务中心的调查数据显示，去年同期管理咨询行业招聘人数接近全年招聘人员的四成，投资咨询公司招聘人数占全年招聘的2成，IT服务占到3成左右。所以，从去年的情况来看，今年的招聘仍然会有大幅度的增长，又将出现一个人才流动小高潮。 可锐职业顾问的专家为Edward分析了当前的职场现状，打消了他拖延的心理。 绝好的机会，如何把握并获取高薪呢。专家又分析了Edward的职业问题，发现他对快速消费品行业有很深入的了解，有3年管理工作经验，市场专业度提升到一个高度。但他的问题也出现在这里。我们可以看到很多职业经理人并不是某个领域内的精英，但是他们仍然能在这个领域做的非常出色，其主要的原因就是他们有广泛的行业经验。在一个行业做久了，行业敏感度会下降，职业发展最忌讳波澜不惊。广泛的行业经验是高级管理层迅速晋升的捷径。 使Edward恢复活力、突破行业瓶颈还需要把握自己的定位，虽然是转行，但是职种不能转。转行不转职是一个原则，千万不能违背这个原则。其次看看自己的职业气质和倾向性是不是符合要转换的行业，新岗位与专业能力的衔接性等都需考虑到。 精准的定位加上绝好的机会，Edward相信自己能够成功的突破瓶颈，他不但需要翻薪还需要翻新。 可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生说，薪资对于职业人来说不应该是最重要的，但是薪水从侧面反映了一个人的身价。不能加薪充分说明了你的身价得不到企业认可。 留在一个行业里超过4年，工作的主动性即变革性和创造性都会丧失掉，行业敏感度降低。所以当你的专业度和管理能力都得到提高，仍然无法突破晋升加薪的瓶颈，主动、果断跳槽，抓住时机，是最明智的选择。 来源：中国职业生涯网