高考问答7天连锁会员卡:试用期内解除劳动合同用不用向单位缴纳违约金
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 07:11:46
应届硕士毕业生，刚签订劳动合同1个月，试用期6个月，因升学不得已要解除劳动合同，须缴纳违约金吗？
应该如何正确理解劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
试用期，用人单位可以随时解除劳动合同，不承担违约责任，和经济补偿金，而劳动者要承担吗？
应该如何正确理解劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
试用期，用人单位可以随时解除劳动合同，不承担违约责任，和经济补偿金，而劳动者要承担吗？
其实现在很多单位的做法都是违法的
严格来说试用期内辞职不应该交违约金的
可是很多单位在协议中注明了违约需交多少违约金，这是合同法的范畴，与劳动法有点冲突
不用.
一般情况下,在试用期内,个人与单位双方都可以自动提出解除劳动合同关系的.
你可以去查一下你所在地的省政府人事厅对聘用合同的文件蓝本看一下.
试用期内，个人或者单位都可以随时提出解除劳动合同。至于是否应缴纳违约金，劳动法及其相关法规我都没有看到规定。对不起啦