赵公明3d:上司辱骂员工，员工怎样用法律来保护自己？

可以通过法律保护自己。

上司辱骂下属，如果造成严重后果就可能涉嫌犯罪(侮辱诽谤罪)，通过录音取到证据。任何个人和组织都不得以侮辱和诽谤等方式毁损公民或法人的名誉。构成侵害名誉权的条件：一是行为人向特定人实施了侮辱、诽谤行为。。二是行为人的侵权行为为被害人以外的第三人所知悉。至于是否应该赔偿精神损失费要根据具体情节来定，详情根据辱骂的内容咨询相关律师。

具体操作：
首先可以要求对方以后停止这种辱骂的行为，消除影响并赔礼道歉，如果因此造成了实际精神损失的，可以要求对方赔偿。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。

　　在我国，“打人犯法”可谓妇孺皆知，可骂人也犯法则远非大众共识，不仅骂人者意识不到自己犯了法，就是被骂者也很少有人认为别人骂自己是违法行为，因而在被骂时常采取与其对骂或不加计较、置之不理的态度，或以“骂人不疼”来寻求心理平衡。其实，无论是书面还是口头的辱骂，甚至包括酒后辱骂，都是对他人人身权利的侵犯，主要是名誉权的侵犯，情节严重的则构成诽谤罪。

　　《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”名誉权是指公民或者法人所享有的就其品质、信誉、才干、声望等获得的社会评价不受他人侵犯的权利，任何个人和组织都不得以侮辱和诽谤等方式毁损公民或法人的名誉。构成侵害名誉权的条件：一是行为人向特定人实施了侮辱、诽谤行为。所谓侮辱，是指以暴力、语言、文字等其他形式贬低他人人格，毁损他人名誉的行为。所谓诽谤，是指通过捏造并散布某些虚假的事实，损害他人名誉的行为。二是行为人的侵权行为为被害人以外的第三人所知悉。三是侵害名誉权须造成一定的损害后果。名誉权保护的客体是名誉，因此，侵害名誉权的直接后果是名誉损害。四是加害人主观上有过错。五是侵害行为与侵害事实之间有因果关系。
　　《民法通则》规定，对侵犯名誉权，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。

1、建议录音取证
签订合同同时还帮买了养老保险的，可提前一个月向用人单位提出辞职。上司辱骂下属，如果造成严重后果就可能涉嫌犯罪(侮辱诽谤)，同时可以录音取证。至于是否应该赔偿精神损失费要根据具体情节来定。
2、可申请劳动仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

在法律面前人人平等，在工作中也只有工作上的领导和指导关系，并不存在上司与员工有贵贱之分，除了工作上提出批评意见可以，也不能有辱骂员工等有损别人尊严的行为。应该予以反击，找上司的主管领导或部门理论。

如果证据充分，可以起诉要求对方赔礼道歉、消除影响，如果情节严重对方还要受到行政处罚。
但恐怕证据很难取得了。