高考问答春江水暖鸭先知的内涵:【辨析】劳动合同中写名了“工伤自负”条款，劳动者就失去了提请劳动争议处理权.
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/06 04:33:32
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该观点错误，理由是该约定违反了法律的强制性规定，工伤保险条例等法律法规都规定，单位未依法办理工伤保险，发生工伤事故单位承担全部责任，所以既然是“工伤”就永远不会出现劳动者“自负”的情况，所以该约定是无效的。
至于“劳动争议处理权”并非严格法律概念，申请人民调解机构调解也可以说是提请劳动争议处理，此外还包括仲裁及诉讼，即便假设该约定有效，那么也并非剥夺了提请处理的权利，劳动者当然有权提请，但是否受理及如何处理是另一回事了，这就类似与诉讼中的“起诉权”和“胜诉权”的关系。
如果这是一道论述题，第一你不可能在这里得到完整的答案（论述题的答案相当于一篇简单的论文），第二我个人认为该问题本身存在漏洞。
该约定因为违犯了法律规定，属于无效条款。