航空路6号丰德国际广场:享受的福利可以随时取消吗?

不合理，但合法。

没有一个法律要求企业必须给职工福利待遇，也没有一个法律说领导不可以停止一个人的福利待遇。

例如补充养老保险。国家没有象社保那样的法律规定，如何分配全凭领导的心情。中国的法律有些是保护强者的。这和法律是保护弱者的原则相违背。

企业的福利待遇有的是国家统一规定的，有的是企业自己规定的。由于现在缺少必要监督和制约机制，因此许多企业对国家制定职工福利待遇规定执行上存在着很大的随意性。但是只取消你一个人的肯定有原因，如果自己找工作不困难，而且有一技之长就跳槽；否则只好忍吧，终究胳膊拧不过大腿，好好表现自己，改变自己在领导心目中的形象。

祝你好运！

非常赞同上二位的意见!!!

不合理，但合法。

没有一个法律要求企业必须给职工福利待遇，也没有一个法律说领导不可以停止一个人的福利待遇。

例如补充养老保险。国家没有象社保那样的法律规定，如何分配全凭领导的心情。中国的法律有些是保护强者的。这和法律是保护弱者的原则相违背。
回答者：财神本姓赵 - 高级经理 六级 5-24 06:56

企业的福利待遇有的是国家统一规定的，有的是企业自己规定的。由于现在缺少必要监督和制约机制，因此许多企业对国家制定职工福利待遇规定执行上存在着很大的随意性。但是只取消你一个人的肯定有原因，如果自己找工作不困难，而且有一技之长就跳槽；否则只好忍吧，终究胳膊拧不过大腿，好好表现自己，改变自己在领导心目中的形象。

祝你好运！
回答者：llssqq1963 - 经理 五级 5-24 07:25

非常赞同上二位的意见!!!
回答者：百合花2185 - 秀才 二级 5-24 10:28

不合理，但合法。

没有一个法律要求企业必须给职工福利待遇，也没有一个法律说领导不可以停止一个人的福利待遇。

例如补充养老保险。国家没有象社保那样的法律规定，如何分配全凭领导的心情。中国的法律有些是保护强者的。这和法律是保护弱者的原则相违背。
回答者：财神本姓赵 - 高级经理 六级 5-24 06:56

企业的福利待遇有的是国家统一规定的，有的是企业自己规定的。由于现在缺少必要监督和制约机制，因此许多企业对国家制定职工福利待遇规定执行上存在着很大的随意性。但是只取消你一个人的肯定有原因，如果自己找工作不困难，而且有一技之长就跳槽；否则只好忍吧，终究胳膊拧不过大腿，好好表现自己，改变自己在领导心目中的形象。

祝你好运！
回答者：llssqq1963 - 经理 五级 5-24 07:25

非常赞同上二位的意见!!!
回答者：百合花2185 - 秀才 二级 5-24 10:28