高考问答宁波市人大主任王勇:单位的统一服装因该让员工负费么？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 05:15:55
在还没成为正式员工时，人事让员工交了300元，说是服装费，但没有给什么收据，发票，而也不知道正是的员工交没交钱，而且在这得试用期是10
个月，到现在我没有合同，不知道公司都违反了劳动法了么？请指教~~~~
个月，到现在我没有合同，不知道公司都违反了劳动法了么？请指教~~~~
劳动法第二十一条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。
关于服装费用，应该出具发票至少也应该是个收据。
绝对不对的 在签立合同后 并且应该有相应的凭据
按照一般的理解，公司内部的财务流转往来，即便没有正式的票证，也应当有书面记录的东西。简单的类比一下，发工资通常都是要签工资条的，员工交钱自然也应当开据收据。这是其一。
其二，关于正式员工与试用员工的待遇区别问题。单位的福利有两种，一种是按照劳动保障部门的规定，单位必须给予员工的福利待遇，这种应当按照法规规定来办，一种是单位内部规定的福利，这种福利的给予决定权在于公司管理层，或是来源于员工与公司之间的协商约定。
其三，你可能会顾虑300元服装费是否值价的问题，这可以向公司人事查询价款的合理性。
其四，虽然你只是试用职工，但如果你一点便宜也不想让别人占的话，还是可以从以上三个方面做做工作的。