nf kb信号通路作用:我如果不加班 公司有权利开除我吗？

那得看你是否是正式员工了.
正式员工的话,如果按排加班且付加班工资,那肯定是要参加的.除非你有特别重要的事情,参加不了.这种情况下,单位是没有权利开除您的.不过我想一般情况下你是会参加的(正式员工嘛,谁都想好好干的).
可是如果你不是正式员工,且加班期间没有任何报酬的话,一般人是不愿意干的,这就很容易被炒鱿鱼了.除非你真的很需要这份工作.

单位正当安排的加班，你拒不参加可以按旷工处理，严重了可以开除。

单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。

单位正当安排的加班，你拒不参加可以按旷工处理，严重了可以开除。

单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。
相对来说毕竟是给别人打工的嘛

合同如果已经约定了加班，其合同不违背法律，你不加班就的开除。有时候约定即法律。在你没有过错的时候也不能排除公司解雇你的可能，你应该正确认识什么是劳资关系。“开除”是一个即将过时的概念，今后将不再用来处理劳资关系，正确的概念是“解雇”和“解聘”。所以，即使你非常谨慎，也可能因为企业不再需要你而受到解雇，如果你是非常奇缺的人才，你即使三五天不上班公司也会考虑自身的利益给你优惠。所以，你在违背企业合同的时候，应该首先衡量自己的能耐。

劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，同时第41条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，早保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每个月不得超过36个小时。”
也就是说用人单位由于生产经营需要延长劳动时间，应征得工会意见和劳动者协商。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。