彩虹岛元素特效装备:59岁现象

“五十九岁现象”休矣! “期股＋年薪”的激励制度之所以备受关注，与国营企业经营者一再重演的“五十九岁现象”密切相关。在上海，仅以在此次试点中先行一步的上海轻工控股(集团)公司而言，其下属的双鹿股份就曾连演两任老总锒铛入狱的悲剧。 类似情况一再发生，不能不让有关部门作出检讨。上海市委组织部一位官员指出，如果管理几万人的大企业经营者收入尚不如几十人的民营业主，将迫使国企经营者觊觎灰色收入甚至黑色收入，最终频频爆出“五十九岁现象”问题。 上海社科院经济研究所博士翁华建的看法更是直奔主题。翁氏指出，国有企业之所以在活力、效率上难比非公企业，关键在于国有企业一直没有形成积极有效的经营者激励机制。无论从吸引人才方面还是激发经营者创造力方面，与非公企业都存有相当落差。 “激励不对称、动力不足，致使国有企业面临很大的经营者道德风险。”翁说。 许多接受采访者不约而同举出的一个例子是已被终审定罪的原红塔集团董事长兼总裁褚时健。 褚时健曾是中国企业家的一段神话。这位长的与烟农一般无二的企业家把一个名不见经传的玉溪烟厂，一步步培育成累计向国家上缴利税达1100多亿元，规模排名亚洲第一、世界第五的超重量级企业；褚本人甚至获得过中国企业家最高及终身荣誉— —“金球奖”，风光一时无两。然而，当他已成为中国最优秀的企业家时，他的月收入只有480多元，加上奖励总共只有1000多元。 许多人都对1100多亿利税贡献与1000多元月收入的巨大反差印象深刻，更多人对褚时健的“失足”持“遗憾、难过、惋惜”的态度。 值得注意的是，沪、鄂等地“期股＋年薪”的做法已具备一定的成功经验，有推广实施的可能。同时，沪、鄂在重奖经营者的同时，也建立严格的淘汰机制。上海仪电控股公司的方法是对每个公司的经营班底成员进行打分。打分由三部分组成：一是上级打分，二是自己打分，三是公司员工打分，三方面的打分按不同权重进行综合后便是经营者的最后得分，得分较少者则有可能被淘汰，每年淘汰的比例是5％。 另据报道指出，武汉国资公司此次在对达标者重奖的同时，还对未达标者予以处罚，有二人被就地免职。但愿在一系列措施出台后，中国的企业家们能实现“人生六十岁开始”的愿望!