重庆有什么小吃很赚钱:公司上五险，应该怎么交钱?

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。

五险：
比例：养老 单位20%，个人8%
失业 单位2%，个人1%
医疗 单位10%左右，个人2%左右另单位加5元/月大额医疗。此上为举例，因各地医保规定都不大相同。请楼主以当地规定为准。
生育 单位0.008%或3%
工伤 单位0.5%、1%或1.5%（按企业经营性质决定比例）
楼主所讲的按平均工资算的，应该是缴费基数，缴费基数的确定以全年平均工资为准。企业必须按员工实际工资为员工缴费。如先得不出全年平均工资，那么可以先按当月工资缴费，待下一年度基数核定时，可以上一年度的平均工资为基准。

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.楼主所讲的按平均工资算,应该是缴费基数;一般地社会保险缴费基数是:最低不低于当地社会平均工资的60%,最高不高于当地社会平均工资的300%;