怎么知道微信被拉黑了:劳动合同对在其单位实习（还没进入使用阶段）的学生起什么约束作用？

来源：百度文库编辑：高考问答时间：2024/04/29 20:29:42

我现在在一个单位实习，在和单位签定了三方后又签定了劳动合同，不过后来我调剂上研究生了，单位不放我走，要我交违约金，单位这一做法和在协议上的声明完全是出尔反尔（协议上写“考研者应先想用人单位声明，考上后可用录取通知书自动解约”），我当初面试时向单位讲了我考研的事，现在单位说我隐瞒考研这一事实，让我赔钱。
后来我学校老师说直接把我档案转到读研的学校，不用理会单位，我不知道这样对我以后读研有没有影响，因为我和单位签了劳动合同，不知道会不会负法律责任？（我现在的档案还在学校，我是06年应届毕业生）
求贵人指点迷津！！！
首先谢谢各位的关注与建议！
第5楼的朋友所说的证据重要是哪些证据？

"考研者应先想用人单位声明，考上后可用录取通知书自动解约”这是附解除条件的合同,合同中所附条件成就时,合同解除.
也就是说你考上研了从你拿到通知书那天起合同就自动解除了,不是违约.

我不是专业人士,但我也有过一些法律上的难题,我加了几个QQ群,可能对你有用:
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《劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据你讲的情况，不应该构成违约，但必须有证据证明。

劳动合同对在其单位实习（还没进入使用阶段）的学生起什么约束作用？跟原单位的劳动合同到期了，没去续签合同，但还在原单位工作，单位的工资也在继续发，会不会有什么问题？没和单位签劳动合同，但在单位已快工作一年我是西纺大三的,暑假要实习,还没找到实习单位,个位帮忙想个办法啊? 急求对实习单位的建议劳动合同终止了,其附件还有效吗? 我研究一个很棘手的问题，现已进入了对其的量化阶段－－但我不知进入量化已到了什么程度！求教：我研究一个很棘手的问题，现已进入了对其的量化阶段－－但我不知进入量化已到了什么程度！与单位签了劳动合同，没签协议在全日制硕士研究生实习阶段(无课)考上公务员后可以去该单位工作然后论文答辩再回学校答辩取得学位吗?