零五网初一课课练英语:istc中的工资算法和综合工时制度合法吗?

公司实行新的工资算法快一年了,而真正受益的却不是最低层的员工,再加上新的综合工时制度和严格控制的加班制度,其不合理性和对低层员工的不适应性,在低层员工中已完全显现出来,如果说这些员工只是一些廉价劳动者，那么作为一个大型的出口型的中外合资企业，又是如何对待这些弱势群体的呢？
以刚进公司的新员工为例：
收入：工资标准是低薪（680）＋房补（260）＋餐补（180）＋加班工资（？）－社保（80）即月最低工资1040元．
开支：房租550（按深圳福田区两房一厅1100元计算）＋用餐450（3＋6＋6）＋电话费50（最低）＋其它日常生活开支（未知）＝1050＋其它
综合计算即加班工资为正常的月工资收入所得，
加班工资的计算方法：
月综合工时：（月天数－月周末天数－国家法定假日）＊8h＝实际月应该工作时间，超出部分计为加班，周末加班＝4．6元（平时）＊2
夜班补贴：10元夜餐＋4元夜班，
工作方式：不定时工作制度，按当是生产计划进行，正常上班时间以前一天下班通知，或短信通知或电话通知，下班时间为不固定，按当是计划完成情况，但白班最早早上八点半，最晚不得超过二十三点下班，晚班最晚二十二点半至二十三点上班，早上最早六点下班，这里提到生产计划，由于定单的不确定性，公司计划一般是压在月末，也就是说每个月下半个月较忙，上半个月一般情况轮休，轮休不计入日常工资．
加班控制方式：按当月生产计划情况，由一线经理各部门提出控制加班的目标，员工加班平均值不能超出这个数，加班较多者得说明原因，公司从月初开始控制，以保证在月底忙时也不会有加班超出的情况．总体来说，加班一个月不可能超过100，季度末时可保持在50个左右，其它一般在50个以内．
加班实际所得：以最低50个最高100个周末加班计算，加班工资应该是保持在400元至800元之间，另加夜班夜餐30／31＊14＝420（一年六个月夜班）．
所以公司实际发给应该员工的工资是：1040＋400／800（＋420）该员工的实际收入是：400元至1220元！
可见对于这样的一种计算考勤制度，有谁认为合理而又合法呢？？