长沙张君雅送货上门:我是一名企业合同工,已经连续15年,现将被解聘,请问我该得到哪些经济补偿以及哪些保障?

来源：百度文库编辑：高考问答时间：2024/04/29 12:23:30

根据劳动法20条规定的内容,我与单位已形成事实劳动关系,没有签订无固定期合同,单位为了回避劳动法20条,就解聘我们10年以上的所有合同工,在此同时又在招新的人员,我该怎样维护自己的合法权益,提出哪些要求及经济补偿?
谢谢您的回答,请问,我们单位是垄断行业,属效益很好的企业,但我们合同工的收入一直不到正式工的五分之一，尽管有一年一聘的合同，但合同时有时无，且有时合同中劳动者工资待遇一项却是空白．也从未下过解聘书，我们连续工作时间15年来从未间断过，05年,06年合同也没有签订.那么,我们是否可以坚持这就是形成了事实的无固定期的劳动关系,无固定期合同工是否与单位正式职工享受同等待遇?现在企业不与我们签订无固定期合同,而且要解聘,我们该怎么办?另外,企业从03年开始给我们交纳了养老保险,但03年以前的10多年该怎么办?劳动法中说没有正式工和合同工之分,如何运用?如果解聘时,我是否可以要求补偿10年工龄以后5年里与正式职工收入的差额部分?

劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
但要注意这是建立在双方同意续签合同的基础之上,所以合同正常到期终止,双方不需要给予对方补偿.
如果你们的合同并非正常到期,单位单方面解除是要给予补偿的,可以申请劳动仲裁.

你可以得到15个月工资的补偿。

我是一名企业合同工,已经连续15年,现将被解聘,请问我该得到哪些经济补偿以及哪些保障? 我是一名合同工已干了十年现准备退出单位退出后房屋公识金能否自已续交我是一名企业基层管理者如何管理集体操作工？我是一名体育本科生，现在已经教书7年了，想考研要准备那些啊我是一名已经工作3年的大学生，想参加西部支教，如何参与并报名？我是一名04年退伍的义务兵,退役后安置于一企业工作,请问单位能否开除我?有无特殊法律规定?谢谢我是一名06年的高中毕业生!~ 我是一名应届毕业生，想进广东顺德顺威集团，不知道该企业如何？我是一名企业的文员，现在需要大家的帮忙。。。。。。。。请问我是一名企业的员工我可以参加公务员考试吗?