高考问答狗牙根草生长:与企业没有签订劳动合同,如果我提出辞职是否需要提前一月提出申请？否则是不是违约？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 04:13:22
没有签订劳动协议,是不是事实上的劳动关系也受<劳动法>的制约.
反过来,如果企业提出辞退员工,也需提前一个月书面通知吧.
反过来,如果企业提出辞退员工,也需提前一个月书面通知吧.
首先回答你的“问题补充”：没有签订劳动合同,事实劳动关系也受〈劳动法〉的制约，但并非所有（与签定劳动合同者相同）的问题，劳动法的条款都能调整。
从你的提问可以看出，你已经清楚关于提前30日告知的义务（不论是用人单位亦或劳动者）是针对“解除劳动合同”而在劳动法中设定的，换言之，“与企业没有签订劳动合同,劳动者提出辞职是否需要提前一月提出申请”与“反过来,如果企业提出辞退员工,是否也需提前一个月书面通知”的问题，劳动法未明确规定。
我的观点是，此情况下，双方无论哪一方没有尽到“提前30日告知义务”的，都不违法，也不违约（既然没有订立劳动合同，则必然没有违约金条款；企业内部经过职代会批准或经过合法程序制定并向全体员工公示或出示的规章制度就此有规定的，因不签订劳动合同违法在先，你违反规章制度的此类规定，亦不应认为应当承担违约责任）。如果你提出辞职，企业以种种理由克扣或无故拖欠你工资的，你可以向劳动保障监察部门投诉；如果你提出辞职，企业足额支付了你的工资但要求你承担“违约”责任的，双方均可向劳动争议仲裁部门申请仲裁；如果企业辞退你（无论是否提前30日告知）你认为不服而要求恢复劳动关系的，你可向劳动争议仲裁部门申请仲裁；如果企业辞退你未提前30日告知，你认为因此遭受损失的，就损失赔偿问题，你可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
是的。
不需要不是违约,反过来没有签订劳动协议如果企业提出辞退员工需提前一个月书面通知,要不你可告他，因为是企业不签订劳动合同，如员工不签订劳动合同企业可以不用