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最好和熟知的有关上级反映一下，
虽然这个公司的的做法是错误的，但如果你姐姐还是希望留在这里，并顺利工作的话，和上级搞好关系是必然的

1，建议你姐姐先向用人单位所在地的劳动监察部门、劳动与社会保证部门等劳动行政部门投诉，要求劳动行政机关执行职务出面向用人单位交涉；

2，如果劳动行政部门不作为，你姐姐可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但是，劳动仲裁的缺点是谁主张谁举证，对于你姐姐而言，举证自己没有违反单位的规章制度是比较不利的。

3，如果对劳动仲裁的结果不满，你姐姐可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼，由于民事诉讼中对劳动争议的举证分配是由用人单位来证明你姐姐违反单位的规章制度，因此，对用人单位是不利的，你姐姐胜诉的可能性会很大。

注意：向劳动行政机关投诉不是必须程序，但是，却是最简单和无成本的行政救济手段，而劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。后面两种方式耗费的时间成本和金钱都是比较大的。

楼上几位说得不错，申请劳动仲裁，

不过，劳动仲裁好像也不是像大家想象的那样为我们勤劳朴实的劳动人民说话，中间还要送礼送钱什么的（当然也不绝对哈）

另外，在维护自己利益的同时，别太冲动，有时候可能你取得一时的胜利，以后的日子不好过了。在遇到别的情况，不能次次找仲裁。
你看能不能通过公司内部解决，比如联合几个别的遭遇类似情况的同事找领导谈话（口气强硬点也没关系）。

最后说一句：这公司也太不象话了，其实作为劳动者争得少点没关系，只要公平，公司用这种方式算计人，实在让人气不过。

可以针对乱扣工资申请仲裁.仲裁机关为公司所在地的劳动争议仲裁委员会。我支持你，祝你好运

可以依法申请劳动仲裁，公司处罚必须有充分证据，如果没有证据只能视为未违章，不应处罚，而且该处罚方法是否合法还要进行分析。

按楼主所说的情况 那些记录是不可能在任何部门查询的到的 毕竟以不是交警部门的处罚单为准 这种情况其实也是一种法律盲区 谁都说不清楚你有没有违章 包括交通局和交警 所以碰到这种事情很多人都忍气吞声 但是公司的做法明显有缺妥当，因为没有充分证据证实你姐姐违章是不能处罚的。当然 这事只能通过双方的调解来达成，如果公司仍然这样，我认为还是不要在其公司来的好。