高考问答三相自吸泵型号及规格:休产假期间单位不给奖金和工资，是不是不合理？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 03:28:00
女职工产假期间，生育保险基金支付了生育津贴的，单位不支付工资奖金合法；由用人单位按产假前工资标准支付生育津贴的，不支付工资奖金违法。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
首先，要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险。正规的话是应该缴的，不缴就违反了劳动法，你可以去劳动保障局举报。
如果缴的话，其中有一项是生育保险。女职工生育可凭生育保险领到生育保险金（我去年领的是3000元，现在不知道涨到多少了），这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。及产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（如果有的话）,每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。
要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。
所以产假期间单位不发工资是合理的。（你不会是想领双份吧？）
工资应该是照发的
奖金没有
既不合理又不合法
但是单位多是不给的
没办法啊
基本工资应该全额照发的,但奖金不应发.你可以找劳动法看一看.
我以前的公司好像也不发，像年终奖不会少，我也不清楚有没有相关法律规定
不合理，,更 不合法
产假工资应全额照发