高考问答se2417hg 怎么样:如此试用期是否合理
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 00:01:40
05年7月本人自大学毕业后与一家公司签订了劳动合同，合同为三年期，但在合同中规定从05年7月-06年7月为一年的试用期，并约定了违约责任。
06年6月初本人提出辞职，公司以不同意辞职为由，扣压本人06年5月份工资及自入司以来的社保。同时公司还指出：“根据劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]5号）第三条‘大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍按原单位规定执行为期一年的见习制度’”，同时公司还指出如我坚持辞职，还须指双方约定的协议内容承担违约责任，请问这是否合理？
06年6月初本人提出辞职，公司以不同意辞职为由，扣压本人06年5月份工资及自入司以来的社保。同时公司还指出：“根据劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]5号）第三条‘大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍按原单位规定执行为期一年的见习制度’”，同时公司还指出如我坚持辞职，还须指双方约定的协议内容承担违约责任，请问这是否合理？
虽然目前的实习期规定不合理，但合法。国家规定可以为一年。
劳动法第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
已在其他网站答复过，违反了劳动法的规定，试用期最长不得超过六个月。
支持联盟张勇律师答复,必要时申请劳动仲裁.
你去找劳动部门咨询，用人单位的做法违法
法律都是双刃剑，你去问问律师，肯定有反驳的条款。