公厕无修版动漫在线:人力资源管理是学什么的？？？？

人力资源管理专业
业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干课程：

主干学科：经济学、工商管理\

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

修业年限：四年

授予学位：管理学学士

相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务

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高考专业详解与填报指南

开办院校
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参考资料：http://daxue.learning.sohu.com/major_detail_135.html

简单来说，涉及到以下几个方面：
人员的招聘，就是如何在短时间内招聘到公司最需要的人才；
绩效考核，就是如何设计一套对人员工作成果的评估体系并具体操作；
薪酬设计，就是如何通过设计工资的组成来达到最好的激励工作对象的目标；
激励机制，设置什么样的激励方式来使员工更加积极地为公司的目标而工作；
此外还有人员的培训、提升、换岗、解雇等等，抽象一点也涉及到公司文化的塑造等等，反正一切有关人事的知识，就是人力资源要学的东西吧

简明扼要:
找到符合企业不同的发展与成长阶段对档的人.以实现获取利润,创造价值的目标.

这正是我想要的