高考问答求生之路2选择角色:这样算不算违约
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 01:56:29
合同没有到期，但是提前一个月提出辞职，（合同上面写的是在合同期内要辞职需要提前30天通知公司），我提前30天通知了公司，也批准了，这样算不算违约，
合同期内辞职要扣违约金的，但是我想我是提前说的，就是不知道算不算违约
合同期内辞职要扣违约金的，但是我想我是提前说的，就是不知道算不算违约
劳动者在合同未到期时，有依照法律规定辞职的权利。但这实际上也是违约，如果双方在合同中约定，劳动者提前解除合同应支付违约金，劳动者应该支付。
主要是看你合同上有没有写：合同期内辞职要付什么责任？
按一般情况
得到公司批准就不算是违约了嘛
不算违约.
1、 辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。
2、 中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江
这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：
上海（2002/5/1起生效)：第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的；
（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
如果你属于在以上三地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。
并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。