高考问答索尼az1设置:关于离职解除劳动关系的问题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/08 18:58:29
我是2006年的专科毕业生,在今年一月份的时候学校推荐我到一家四星级酒店做服务员,试用期两个月,然后等七月份毕业证下来之后签合同.现在是六月,毕业证还没下来我也没有和酒店签合同我现在不想在这个酒店做了,准备离职,而我之前加班小时一共达到130小时,酒店规定每天八小时工作,按这么算在离职的时候酒店是不是也应该将这130小时的加班时间算到我的工资中?
像我这种还未拿到毕业证算是实习生,在离职时是否要提前一个月申请,可是我想马上离职,但酒店说如果即刻离职要赔尝酒店一个月的工资,我们酒店是每月10日发薪水,那也就是说如果我即刻离职的话我这个月可能就要白干,也可能之前的加班费也拿不到,请问这合理吗?
像我这种还未拿到毕业证算是实习生,在离职时是否要提前一个月申请,可是我想马上离职,但酒店说如果即刻离职要赔尝酒店一个月的工资,我们酒店是每月10日发薪水,那也就是说如果我即刻离职的话我这个月可能就要白干,也可能之前的加班费也拿不到,请问这合理吗?
你还没有拿到毕业证，那么还属于在校学生。你和酒店就不属于劳动关系，而是劳务关系。劳务关系在一方不能履行即视为终止。所以你可以随时提出离职。而劳务关系虽然和劳动关系有所区别，但是其最低工资、劳动保护和劳动时间还是属于要符合劳动法规中的强制性规定。所以，酒店还是必须给你加班工资和这个月你所做天数的工资。否则你可以在60天内提起劳动仲裁。