高考问答希林伊娜高:关于就业遇到的问题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 09:20:49
我想请教一下熟悉与劳动法相关的知识的人士。我是一名即将毕业的大学生，前不久找到一份工作，跟用人单位签了一份由学校下发的就业协议，不是劳动合同。试用期原本是1-3个月，可当干到一个半月的时候由于公司方面的种种原因，我提出了辞职。协议上面涉及3个月工资的违约金，并且有当地劳动部门，公司，我的学校三方的印章，我个人也签了名。公司手里并没有这份就业协议，后来公司自己有取消了协议上的违约金，只是变换一下方式要求扣除我的上月全部工资后，才给开出解除劳动协议的证明。（公司认可了我的辞职报告，有关我的工作交接也经过总经理的审核与签字）直到现在公司从没主动向我张口要过钱。也不提给我开出证明。（校方要求我为了向公司开来证明，解除就业协议，必须按照公司规定交纳一个月的违约金。但是在公司我从没看到过有关扣工资的书面报告，面试时候也从没提到扣工资的事情）我想问一下，实习期间解除劳动关系，涉及违约金合不合法？公司这种变相的扣钱方式应不应当予以相应的处罚？希望有人能够予以帮助。谢谢！
“由于公司方面的种种原因”——具体是什么原因，有些原因劳动者是可以提出离职，不但不支付违约金，而且单位还要支付劳动者经济补偿金和赔偿金的。如果单位的行为没有违反相关的劳动法规，而是因为其他原因，你提出了离职，那么交纳违约金是正常的，从工资中代扣只要经过你同意，也是可以的。
“直到现在公司从没主动向我张口要过钱，也不提给我开出证明。”——是不是你现在仍然在公司工作？如果是这样的话，说明公司还是想挽留你，因为毕竟刚毕业的大学生刚开始心态都不太稳定。当然根据法律规定，在试用期内，你可以随时提出辞职（即提出辞职当天即可不上班了），但辞职时劳资双方都有义务及时办理交接手续。
如果你书面提出辞职，对方不给你办理交接手续。你可以到劳动监察大队投诉，如果没有得到结果，你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁（当然也可以直接提出劳动仲裁，而不去投诉）。
我建议您，首先您应该了解试用期，一旦用人单位和劳动者确认工作岗位和职责，就形成了一种劳动协议，如果您由于任何理辞职，公司有权利让您交纳违约金，但数额多少，需要到本地劳动保障部门咨询。 另外，公司这种变相的扣钱属于违法行为，您可以行使自己的权利去当地劳动部门去投诉他们。但要有相关的证据才可以哦。