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在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求职面试，你准备好了吗？
　　一、面试主要类型与提问的内容
　　面试的概念： 面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
　　1.非定向类型面试：一种随机提问方式；
　　2.定向面试；
　　3.情景面试：实现确定可接受的方案，使面试更可靠；
　　4.小组面试：一群主试者每人从不同侧面就一个问题重复提问求职者；
　　5.压力面试：主试者提出一系列直率的问题，并就求职者的破绽不断追问，造成一种压迫感，从而确定求职者将如何对工作中的压力做出反应。
　　二、常见的面试错误
　　1.轻易判断
　　2.强调负面信息：主试者受不利信息的影响要大于受有利信息的影响。
　　3.不熟悉工作
　　4.雇佣压力：在需要雇佣较多求职者的压力下，面试会很糟。
　　5.求职者的次序影响判断：
　　6.非言语行为：无意识的行为常影响主试者的客观评价。
　　三、有效的面试
　　1.面试步骤：准备；建立和谐气氛；提问；结束面试；回顾面试。
　　2.面试指导：使用结构话表格；推迟决策；让被试者说话；遵守公平就业原则。
　　3.结构化面试：
　　步骤：工作分析；评价工作职责信息；制定面试问题；制定基准答案；任命面试委员会并进行面试。结构化面试的主要特点和内容：
　　相对于随意面试，结构化面试在操作上有更严格的程式。评委一般由7--9个考官组成，其中包括1-2名主考官。主考官原则上必须根据面试题本的题目顺序和要求，对所有考生给予相同背景下的提问。评委们在统一的评分表上对考生的各个测评要素打分。
　　结构化面试测评的主要内容有：仪表风度、思维的广度与深度、分析判断与综合概括能力、反应能力与应变能力、自我控制能力与情绪的稳定性、语言表达能力、事业的进取心和工作态度等。

如果你有招聘公司要求的工作经验是最好的.把自己的优势说出来:懂外语,电脑等.如果是在外企,强调自己有独立工作的能力也善于团队合作.还要强调自己善于解决问题.
自信,大方,真诚,合理的问清楚自己的待遇,工作范围等.

排除有关系，有钱。

要的是对对方公司的了解，对面是者的了解。
长得好其实也听重要的，要是别人看着你顺眼，那就是你，什么都不为

偶 只知道 你要有过硬的关系和非常敏锐的洞察力(就是我们所说的眼力) 哎没法 想混下去 这是最基本的! 虽然我只有16岁 但压力无处不在

1 有能力

2 有关系

3 有钱

4 狗屎运

自身形象 干净利落 精明能干
自信心 给人感觉永不言败
聪明机灵 能快速正确理解别人的语意并付之行动
塌实能干 不偷懒不耍小聪明,钉是钉铆是铆
保持活力,微笑,对人敬而不卑