在东方明珠里拍上海:遭遇小人

你要是把这种事情反映给高层，恐怕你的仕途就会受到影响了。作为高管，他更想知道的是，你通过什么办法可以使大家团结一致地开展工作，通过什么手段解决了目前的困扰，而绝不是抛出一个难题等着他去解决。更何况，带领好自己的团队是作为主管的职责，你的属下出现了问题却要高管拿主意，你想想这怎么能对你有好处呢？
我感觉，这个女人还没有到非开除不可的地步。除了搬弄是非，她还没有做出什么耽误工作的事情。在这种情况下，如果你真的想撵她走，最好的办法是给她设计一个圈套，名正言顺的依靠管理手段逼迫她自动离职。方法很多，只是国之利器，不可示之于人啊。

从容应对职场各色小人

“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。

欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。

是非型 这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。

谣言型 对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。

脾气怪异型 如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。

贬低别人型 这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。

恶人型 这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。

这就是普通女人的特点，这种情况可能是家庭原因造成的。

她搬弄是非的目的无非就是贬低别人抬高自己，或者是要引起上司注意，你只要在她搬弄是非的时候去帮助她的对手，就会给她一定的警告作用。

如果她还是我行我素，那么采取一致对外的策略，联合下属排挤她，让她感到你的强势，说不定她受不了压力而提前辞职！！

这是个人意见，不代表最终答案，你斟酌考虑！

我也不赞同你要把这种事情反映给高层领导的想法，这样只能降低你在人事中的威望，况且高层领导知道你连最起码的人际关系都处理不好，对你的前途不利，望谨慎！我觉得现在最重要的是：了解她搬弄是非的真正动机是什么？首先自身找原因，到底自己那些做的不妥，只要你找出问题的终结所在，放下身段诚心诚意和她进行心与心的沟通，各自把心中的想法和看法倾诉出来，加深了解，做到彼此的理解包容，彼此的体谅谅解，我想她会被你所感化，这样直接提升你的信望度，做到被下属尊重爱戴崇拜，实在不容易！相信你能做到！！！

有自己的真情感化他！恩～怎么说呢！就是对他好点，让他没办法找你的毛病，不过要问你一下他是男的还是女的？要是男的就在背地里观察他的喜好，时不常的跟他聊两句，要是女的就不太容易了，不过是女的话千万别搞什么什么恋～反正我的意思就是说，相信自己你要是在对别人好一点我想他（她）也会明白你的，在这里我祝楼主好运～我相信你一定会克服这个简单的困难的！你也要有信心啊！（注：这个感化不一定是要用金钱的！也许就是一句话，一个简单的表扬就可以！人们都喜欢好听的！多表扬他语气要缓和！！！）88，好运to you～

flying_dj

说的有道理

首先不能向上面反映,否则祸患太多,也可能让你的领导觉得你很无能。

想办法处理她,一般这种人，你可以找几件小事间接表扬她一下，关心她一下就好了，她表面会很感激，不至于当众刁难你，然后再有机会给他调走，想办法让她自己辞职就好了。