高考问答办公室最省钱的装修:离职问题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/27 14:52:27
本人于去年初向公司辞职未准，离岗，现公司向我下发辞退通知书，本人为公司服务已有五年．1．现公司向收取招聘费2000元；2．培养费8000元．3．还有离职岗位替换赔偿费去年公司年平均工资的1．5倍．赔偿这些费用后才可以办理社保及户口关系！请问合理否？
谢谢longer576，jia91800000,我提前离岗，这个影响有多大？
谢谢longer576，jia91800000,我提前离岗，这个影响有多大？
你劳动合同签过几次？2次以上就肯定是公司违法，一次的话而且合同期要是五年以上的话要就要赔其招聘费，但是其要拿出招聘你的费用单据，如果拿不出你也不用赔。培养费的话，其要拿出证据和有培训资质培训机构的票据还有你们双方签署的培训之后服务年限的协议，拿不出，不赔！离职岗位赔偿费简直是无法无天！理都不要理他！你已经服务五年了，其应再给你5个月的工资，叫经济补偿金，切记！
还有你提出辞职后要一个月之后才可以离岗的！不知道你有没有违反这个规定？
到时候你就威胁他，不给办理社保和档案的话你自己就不管它了，到时候所损失的一切要让他们赔偿的！
最好不要去仲裁，时间很久的，单位故意给你拖时间的话，一直弄到法院你不用一年的时间你是处理不了的，花钱花时间！实在没办法就只好仲裁了！
明摆着，相当不合理。一，仲裁。 二，不行就起诉。没有好商量的。