金砖安保工作总结:为什么一些企业营业员也要本科

叶公好龙，

近年来，考研人数一路飚升，从1999年30万人、2000年逼近40万人，到2001年46万人，以至今年更是创下62万人的新高。如此热潮自然反映了社会对于“知识”的渴望。但在分析这一现象的诸多原因时，有一个因素可能更应引起关注，那就是人才市场的虚热促使人们 盲目追求高学历。

从各地人才市场传来的消息表明，招聘单位的门槛越抬越高，本科学历如今已是进入人才市场的最低资格认证，“非硕士博士不要”的用人单位不在少数，包括一大批并不需要较高专业水平的职位，招聘门槛同样居高不下，甚至出现了连门卫工、擦鞋工也非要大学毕业不可的事。当然，求贤若渴是多数用人单位的本意，但也不排除一定的虚荣、虚热成分搀杂其中，“哄抬物价”。究其原因，大概与某些单位盲目地以本单位有多少硕士博士为荣有一定关系，希望以此来提升企业形象，提升领导者“求贤若渴、重视人才”的知名度。与此同时，为这股风潮添了一把不小虚火的是一些政府官员。他们往往调动手中的“资源”加入“求学”行列，以比别人轻松得多的代价拿下本科、研究生学历。这支队伍的加入在一定程度上稀释了正规学历的含金量，助长了人才市场的虚热。

在这股风潮中，人们忘记了一个基本概念，即大学本科属于学历教育，大多拿下本科学历的人应该能胜任一般性工作，而硕士博士属专才教育，更适于那些技能、专业水平要求较高的职位。而一些用人单位一味攀高，导致硕士博士实际上的降格。有人把这种现象称为教育领域的“通货膨胀”。

一边是用人单位的“哄抬物价”，一边是学历含金量的稀释，两股力量夹到一起，造成用人单位找不到招聘人才的自身定位，被聘人员也找不到自身价值的准确定位———双方都被一种不真实的东西蒙住了眼睛。

而这种“通货膨胀”导致的种种弊端不能不引起我们的警惕。我们知道，看大门、擦皮革并不需要多少知识技能储备，而国家、家庭投重金培养起的大学生，如果一身才华却无处施展，无论对大学生，还是对整个社会，都是一笔亏本的生意，是一种资源的浪费。盲目招聘超出岗位需要的高学历人才，于企业、单位的人员稳定也多有不利，时间一长，也会动摇人们对高学历人才的期待与重视。

今天，尊重人才、重视教育已成为全民的共识，比起“知识越多越反动”的年代来，这是一种历史性的进步。但同时，我们也必须面对一个现实，即在我国的教育资源有限、尚处于发展中国家水平的前提下，国家财政对教育的投入往往力不从心，不少地方教师工资不能按时足额发放，一些孩子享受不到9年制义务教育。在这样情况之下，盲目追求高学历的虚热风潮，势必加剧这种资源的短缺。

当然，人才市场的虚热并不是说我国的大学生、研究生的数量已经过剩。事实上，就大学生、研究生占全部人口的比例，我国与世界发达国家相比还差得很远，国家经济的发展急需大批高级人才。但人才市场的“通货膨胀”又扰乱着人才市场的理性定位。尽快让虚热的人才市场降温，合理调配现有教育资源，最终受益的将是我们整个国家。

提高企业的整体素质，整个国民的素质在提高，为什么营销员的素质不能得到提高呢