城际能上折叠车吗:怎么对待这种同事

我是一个有十年从业经验的设计人员,两年前受聘到现在的企业的开发部作为设计的主要人员,该部门八人,有一个和我一起配合工作的同事。
在我初进公司时他向我询问我的入职工资数目,我当时也毫无心计的相告.(当时的工资略低我以往的公司的水平,我看中这里的前景)。
后来我和该同事相处过程,从他的话语知道他在该公司干了五年,工资几乎是停在一个水平没涨,而且相当我工资的一半还没有。
然而,我通过工作的合作,终于知道原因所在:他根本不具有设计的任何天赋,他是因为觉得这一行好赚钱半路出家的.其实他这么多年能被采用的设计方案很少,能产生效益的几乎没有。
在我进这公司的第一年,我独立完成或主持了十多个产品开发项目,收到良好的市场销售效果,初步扭转企业在竞争中的颓势.当然也很快使我的收入接连提升。
而我发现这位同事一直处在"混"的状态之中.接下来,在几次老板提出的对该同事去留问题时,是我向老板解释了他的优点和潜力,从而不致使他失业(每次他都不在场)。
后来的事影响了我对该同事的看法。
他经常在私下向我"透露":老板不信任你;你的工资太高,很可能被裁;你工作太认真,引起某领导嫉妒……等等。
他又在我电脑中安装了游戏,总是劝我和他一起玩,当然我不会在上班时玩,只在午休时和他玩……
他总是私下对我提起某位同事，然后“语重心长”的劝我要提防别人……
对于他的这些种种表现,我从来不以为意,因为我这人相信的是我自己对人对事的判断,我相信只有业绩和实力,才是职业人的责任和生存资本。
直到最近发生的事,确实令我寒心和气愤、失望---
最近我发现老板总是用非常怀疑的态度来对待我提交的方案；经常要我介绍我从事过的公司和毕业的学校……而我发现我的工作进程从来没有如此艰难……
有一天，老板竟然对我说了一句话：“你可要加把劲啊，有人多次和我提起了：他多少工资，干了多少事；而你多少工资，跟他只是干一样的活啊！你怎么能随便把工资告诉别人？我们公司的工资是彼此保密的你不知道？”！（我唯一有告诉自己的工资的，全公司只有上文提到的这位同事）
一席话，使我一下子明白了一切！
诸位朋友，相信您看到这应该明白我现在在公司的处境和是谁造成我这种处境的吧？
我现在还没有对他采取任何态度和行动，还象平时那样对待他，但我只是觉得很失望和寒心！
我要怎么对待这种同事？