行李托运 标签:谁能介绍一下中组部干部管理机构？和职能设置？

说说中组部

中组部作为干部管理的权威首脑机关，改革开放以来，为适应改革开放的新形势，为给改革开放培养造就干部队伍，推出了很多很好的措施，也吸收了许多基层党委和组织部门创造的好经验，为改革开放培养造就了一支多专业，多领域，多层次的领导干部，为改革开放提供了有力的干部支持，尤其是为各行各业培养选拔了一大批高层次的改革决策者和领导者，有力地推进了改革开放的速度和进程。

近年来，实行的干部挂职锻炼就是一项非常好的培养和选拔干部的措施。贫困地区到发达地区挂职，一方面有利于解放思想，体会和感受改革开放的成果，增强深入理解党的路线和方针政策，增强贯彻落实的自觉性。二是学习先进的管理经验和方法增强管理意识和现代管理理念。发达地区的干部到贫困地区挂职，让发达地区的干部进一步了解国情，增强国情意识和全局意识。机关干部到基层挂职，让机关干部了解基层，熟悉基层，体察民情掌握民意，学习基层工作的方法和经验，学习群众工作方法，提供机关干部理论联系实际的机会与平台，调查研究。既有利于民情上达，又有利于锻炼干部的意志。基层干部到上级机关挂职锻炼，有利于提高理论水平和政策水平，增强科学决策观念和水平，增强理性思维，提高机关管理的水平和能力。还有党政部门的干部到企业挂职，企业干部到党政部门挂职。这对培养新型的高素质的干部队伍都是非常有益的。

交流挂职，目的是为了知识互补，经历感受，思想深化，增强素质，全面提高。经过挂职锻炼，补能充电，再回原单位或部门，干部能力的提升，也就是工作效率和水平的提升。个别干部由于挂职单位的需要留下来工作，一方面改变了干部结构，另一方面让他们的特长和优势得以发挥，才能得到施展，促进了我们的工作和事业。

然而，这个很好的做法，也越来越走了样。甚至引起了一些新的矛盾——饭碗之争。大量的中直机关干部到省、市、县挂职，层层下挂，多数留下来任职，其中一部分任了要职。有些地方班子成员中挂职干部和挂职后留下来就任的占到一半，少则三分之一，四分之一。挂职干部挤占了这些单位和地区干部的职位，抢了人家的饭碗，影响了这些单位和地区干部晋升，挫伤了这些单位和地区干部的工作极积性。

干部挂职走样的原因，是不是利益问题？是不是集团利益问题？是不是层次利益的问题？是不是干部选拔任用上的一种腐败？

组织部是干部的娘家，中组部就是全国各级干部的娘家，中组部应当对各级干部一视同仁，你关心中直机关的干部，有权的部门和领导就效法，关心他们的干部，关心他的秘书和身边的干部，没权的单位的干部就看着，乡镇的干部呢，就进村做村支部书记和村主任。

希望中组部来个整顿措施，使之交流挂职上水平，确保不走样，建立全国上下统一的，有利于调动各级各行业干部积极性的干部培养、选拔任用机制。