大学生万圣节活动方案:拜托帮忙餐饮公司员工问题

我在餐饮行业工作几年了,现在我就发表一下我的看法
　　一员工的制服押金问题,押一定的押金是没有问题的,最重要是的制服费用的折旧这一块,建议你采用年限制,如工作在三个月内不做的,扣除30%,半年内的扣20%,一年内的扣10%,一年以上免扣.
　　二至于关于员工合同及暂住及保险的问题,也没什么违法不违法的,因为本身在中国大陆这方面不够健全,但为了能稳定军心,必须要做,至暂住证,是不关你的事,完全由员工自己来作,(不知你以前是否承诺过你们做),至于保险,对于本地的员工,应该做,但应该和他们说明做了以后他们的工资会变少,因为这是按国家的比例来承担保险费用的.
　　三你说的工资降低的问题,这个对于一个打工者来讲是非常敏感的问题,我觉得你可以这样试一下,你即然考虑到成本高,你可以在员工大会上把这个问题讲出来(可以说现在公司处于略亏状态,)然后对员工说,提议降点工资,但可以通生意量按一定的比例来抽成.相信员工会同意的,同时这也是考验一个员工对公司的关心度.
　　四,你说餐饮业员工的特点,心态不稳(因为素质低),流动性强(主要是打工人看准的是工资),做为餐饮业来讲,管理这一块不应由投资者来直接处理,应该由一个专业的管理人去管,而自己在背后来做,不直接面对员工是最好的.
　　以下这个是本人工作7年的小结,餐饮业多为年轻人,而大部分的年轻属于冲动的类型,所以要抓住年轻人的心态,(如义气,冲动,急功近利等等)分门别类的用,
　　最后的一个问题,也是现实的问题,你降了工资,一个人走了,不要担心,这完全是正常的,现在应该把体制建立起来,并且工资已降,一段时间内不要再加了,可以通过抽成来弥补,言尔有信方能立业,祝你成功

问题太多了，你最好是找下社保呀什么部门的

你们的公司在哪里，员工平时都干什么，我想去

私人公司比较随意了，只要没人反对就是合法的

是那个城市呢？往下调薪水是需要一些手段和方式方法的，不要不得人心，失人心就失天下了哦，呵呵

降低原有工人工资肯定是不可取的!现在只有一个办法,就是不断招人,刚入公司的一般不都是试用期比较底吗?然后把工资过高的辞退.还有,公司的管理方面存在着严重问题,领导可能都是平庸之辈!居然会犯这样的低级错误!