手把手教你学28335:如何规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统？

500-600人上班肯定是打卡的！

不管再怎么先进的考勤系统也是人机结合进行的。所以说不要片面的强调全电脑化！

你只要加强对打卡进行管理就行了！
如上下班必须打卡。（不打卡怎么样，代打卡怎么样处罚等）
每月进行一次统计，把出勤结果张榜公布，如有出入的可以填写补卡单或加班单等（要求必须有主管领导签字方可有效）。你每月统计了，年底再统计一次，人事部依据统计结果发工资不就行了？

你这个还好点，我们公司还有计件工资呢。那就更需要手动配合考勤

规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统，不妨按下列方法执行：

一、打卡制度
A、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范四川正林上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升公司外部形象。
B、范围：全体干部职工
C、考勤方式：实行每天上班、下班共四次打卡制度。
上午： 8:00- 12:00；下午：（13：30-14:00）-18:00
另：1、因工作需要执行晚班和倒班的员工,此项工作制需要各主管批准后，再到办公室登记后，方可实施。
2、旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。
D、考勤统计公布办法：考勤打卡的统计工作由办公室邓瑶负责，每月5日前，将上月的考勤情况进行统计并公布，同时汇总到财务科（财务科对前者审卡情况可采取抽查方式复核）。
E、奖励及处罚措施：
（一） 全勤奖：全月无迟到、早退、请假、旷工者，本月发全勤奖金30元（以考勤卡为准）。
（二） 迟到：每次扣罚人民币5元； 早退：每次扣罚人民币10元。
（三） 替代他人打卡和接受他人帮助打卡者，第一次对替代者记警告一支扣罚人民币15元，当事人予以口头警告；第二次对替代者记大过一支扣罚人民币60元，当事人记小过一支扣罚人民币30元；第三次按照相应程序对替代者扣罚人民币200元，并对双方当事人直接予以辞退。
F、因公外出或因其他公务上班或下班未打卡者，必须于上班后次日下班前持卡由各主管领导在卡上核准签注理由。
G、被签卡次数：淡季：科长级：最多3次/月 员工：最多2次/月（不含公出，上班遗忘者不签卡）。旺季：旺季不签卡。

二、请假制度
A、因个人身体状况、家庭问题需要请假者，应提前一天填写“员工请假报告单”，如不能按时请假需以电话方式通知相关主管，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。
B、请假员工必须先经部门主管同意并填写请假条，再经总经理批准方可休假。

三、考勤设置及说明
A、 旷工。
凡旷工一天，一律取消所有假日的薪资、薪津，另扣正常日三天的薪资。
B、 事假。
凡请事假一天者，扣发当日薪资。
凡请事假两天者，除扣发两日薪资外，另加扣一个星期天的薪津。
凡请事假三天以上五天以下者，除扣发相应时日的薪资外，另加扣两个星期天的薪津。
凡请事假五天以上者，除扣发相应时日的薪资外，假日薪津全扣。
C、 病假。
凡请病假三日以内者，扣发相应天数薪资。
凡请病假三日以上五日以下者，除扣发相应天数薪资外，另加扣一个星期天的薪津。
凡请病假五日以上者，除扣发相应天数薪资外，星期天的薪津全扣。
D、 婚、丧假。（请假日按基本工资发放）
婚假：可请五天假。超出则视同请事假。
丧假：直系亲属因故过世，可请三天假。超出则视同请事假。

四、迟到、早退。
凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假。

你才给5分就想把考勤系统搞好，我真没办法了。
但如果你能出50分，我想这个考勤系统会更好一点的。

顺便问一句，你们员工上班是打卡吗？还是别的？

不是很清楚，这些BAIDU的分，对于你们来说就那么重要么？

介绍一下我们公司用的红海eHR，支持多种打卡方式，例如网页打卡、指纹打卡、人脸识别、移动端（手机、钉钉、企业）微信打卡等。自定义考勤方案，适应不同部门的不同考勤方案，而且能跟薪资、绩效数据进行联动，实现全电脑自动化。