高考问答玩手机出的事故视频:如何作好领班
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/12 00:50:23
我看了《知道》上面的相关内容我也学到了一些但是我还有问题没法解决，我在国企招待所上班，那里传统就有一种论资排辈的风俗。我在我们单位资历最潜，但是我的性格是那种敢说敢干的性格，领导很喜欢所以在这次公开竞聘中选取了我，但是我被聘任后安排任务老服务员就开始鼎我的话，并且不配合我的工作，还有一服务员更可气，在本部门说我的不是也就算了还跑到外部说我这不行那不行，我也主动找过他们说一些谦让的话可是不行，我不知道我应该如何处理这样的事情，论资历她们确实比我老，论年龄我也不大，我不知道应该如何去做了，有谁能帮帮我？
还有我想让自己能在最短时间内让大家折服,给自己强充电请问我应该做些什么,我在安排工作上确实有欠缺,我在跟他们聊天的时候他们采取冷战~~
还有我想让自己能在最短时间内让大家折服,给自己强充电请问我应该做些什么,我在安排工作上确实有欠缺,我在跟他们聊天的时候他们采取冷战~~
一:自己以身作则是最重要的!
二:处理事情要公正有理!
三:当然和员工要多交流,做好沟通,打好关系!但这些最好不要在上班时做! 因为上班时间还是要有让人信服的样子才好!不要嘻哈!
下了班了你反而要和员工们多多在一起交流!
浅见!
作为一个领班,首先要做到自己以身作则,任何规章制度自己带头执行,同时要有公正公平的处事原则,再有就是业务上一定要精通,不然不足以服众.
在处理一些事情上,不要一味的用自己的职权对下属进行处罚,而是先要在理上服人,然后以真诚的态度帮助他改过,给他一次机会,当然,对于那种屡次犯规,并不知悔改的另类,不妨杀鸡骇猴也是可以起到一定作用的.
基层管理人员最好能以理服人,以诚待人的原则管理下面的员工.
既然人家这样说你,那你就做给他们看看,想做一个好的领导者,首先你要已身做责,也不要老指责别人去做事,还有,在解决问题上你要考虑清楚,你要站在对放的角度想一想,如果是你你会怎么做,在跟自己的属下谈话事一定要带微笑,不管她骂你说你也好,你不能对他们发脾气,一定要想开,听他们把意见说完,然后你再把自己的意见说出来,再说意见的时候你一定要考虑清楚,我以前常常跟我的上司争吵,后来大家看我不太顺眼,但在后来我想到了,原来他有错,我也有错,但到后来还是我错的多,一定要多想想自己是不是错了,才有资格去说别人
用行动证明给她们看看,让她们见识一下你的能力.她们觉得你后来经验比她们少就要做她们的上司,她们对你的能力怀疑,只要你让她们看到你决对有资格管她们,对她们还要好一点,平时多关心一下她们,她们会对你心服口服的,这是一场心理战,要平静有耐心的应对.
告诉他们你是领班的